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劳动享有劳动权和休息权这属于什么法的调整范围
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推荐答案 2023-06-24
劳动法。根据劳动法第四十三条规定,劳动享有劳动权和休息权这属于劳动法的调整范围。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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中华人民共和国
劳动
者
享有的休息权属于什么
领域
答:
中华人民共和国劳动者享有的休息权属于劳动法领域
。根据北大法宝查询得知,中华人民共和国宪法和劳动合同法的规定,劳动者有权享受每周工作时间不超过四十四小时以及带薪年休假等福利待遇。法律规定旨在保障劳动者的身体健康和生活质量,提高劳动者的工作条件和福利待遇。劳动法领域涉及到劳动者的权益保护、劳动关...
...人民共和国
劳动
者有
休息的
权利”。此规定
属于法律
规范中的?_百度知 ...
答:
属于法律规范中的授权性法律规范
。根据
《中华人民共和国宪法》
第四十三条规定中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。第四十五条...
公民的
劳动权
财产权
休息权属于
答:
公民的劳动权、财产权、休息权是公民的基本权利,
属于公民的个人权益范畴
。一、劳动权 劳动权是公民的基本权利之一,指公民有劳动的能力和资格,并享有平等就业和选择职业的权利。劳动权的实现不仅关乎个人的生存和发展,也是社会进步和经济发展的基础。我国宪法和法律对劳动权给予了充分的保障,包括制定劳动...
劳动法的调整范围是哪些
答:
法律分析:
劳动法
的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...
劳动法调整劳动
关系
的范围
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
中华人民共和国
劳动法属于什么法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《...
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