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公司在五一放假期间强制性让员工加班,并且没有调休也没有三倍工资支付,而且还是国企?
公司在五一放假期间强制性让员工加班,并且没有调休也没有三倍工资支付,而且还是国企,想问这个是否合理
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推荐答案 2023-04-27
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要加班的,应当给予相应的补偿措施。因此,在五一放假期间强制性让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。
而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
如果员工认为公司的做法不合理,可以向公司提出申诉,或者寻求劳动监察部门等相关部门的帮助。
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其他回答
第1个回答 2023-04-27
这个好办,手电他这么做肯定是违反合同法的,这个时候可以找媒体去投诉,也可以到劳动监察大队的电话去投诉,他们到时候他们必须给你三倍工资了
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请问
五一
劳动节不
放假,也没有三倍工资,公司
只说让后期
调休,
这个
强制
...
答:
1. 如果
公司在五一
劳动节当天不
放假,并且
不
支付三倍工资,
这可能违反了劳动法规定。2. 根据劳动法,五一劳动节当天工作应当
支付员工三倍工资,
而不能仅提供补休作为替代。3. 如果
公司强制要求员工
在后期
调休,
而未得到员工的同意,这可能不符合劳动合同关系中的规定。4. 员工有权根据劳动法规定
,要求
...
5.1
假期公司强制要求加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班
是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得
强制员工加班
。根据劳动法规定
,公司
、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
人
企业
可以不遵守劳动法
,五一放假
不按300%
工资
给
加班
费吗?
答:
1、不合法。《劳动法》在延长工时的报酬支付问题上对休息日和法定节假日做了区分,对法定节假日安排劳动者工作的
,支付
不低于工资的300%(3倍)的报酬。2、不可以,私企也受《劳动法》调整。具体适用范围详见本法第二条:在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系
劳动者,
适用本法。3、(...
五一放假
在单位
加班,
加班费如何计算?
答:
根据国家规定
,五一假期
上班的话是算加班的,其中5月1日当天是国家法定节假日,如果加班应当
支付三倍工资,
其余四天为休息日,若不能安排
调休,
应支付不低于
劳动者
本人正常工作时间工资2倍的
加班工资
。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
...节
公司
本来
没有
安排人员
休息
的突然不想发
三倍工资强制调休
合法吗...
答:
五一节公司本来五一节公司本来没有安排人家休息的,不想发工资 不想发
三倍工资,
强调调休合法吗?这个肯定是合法的,都可以安排休息,这个步伐三倍工资,这个违反国家法律,如果是
加班,
这个肯定要发三倍工资的 如果一
节假日不发
三倍工资
补休算违法吗,可以仲裁吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定
支付三倍
的
工资,
如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁
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