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面试后领导说让跟hr谈薪资
总经理面完后会立即请
hr谈薪酬
吗
答:
会。所有
面试
过关后,如果总经理让人事给
谈薪资
就是对自己非常的满意想要自己,看薪酬是否能谈拢。最初可以要个稍高的最后看是否心怡,可用高薪酬作为婉拒的方式。自己有个底线不要轻易降低除非到了面试的最后一步。
面试
官说等
hr谈薪资
什么意思
答:
面试
官说等
hr谈薪资
的意思是被录用了,因为HR是人力资源部的员工或主管,因此hr来了只能说是被录用了。面试官是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业...
面试
官说合适 通知
hr谈薪资
答:
如果
面试
官已经对你很满意了,那么你就有了谈判的资格,一定要把
薪酬和之后
的升职可能性了解清楚,要不然之后就不好谈了。
面试
官让我
跟hr谈薪酬
,有戏吗
答:
面试
官的职责是看你的工作能力是否符合要求,也看你的基本素质是否满意。至于薪酬不是他负责的范围,让您
与hr谈薪酬
可能是在他这里已经基本满意了,下一步,你要把握好自己的薪酬要求呀。
实习
面试
,面试过程结束时,面试官说再
跟HR
商量商量,是不是意味着我挂了...
答:
再
跟HR
商量商量应该是费用方面的事,应该
说面试
官的这一关你是通过了,他要
和HR
商量你
工资
及其他的相关的事宜。还是安心等消息吧,担心也没有用了,录用可就去,不行就换一家公司。
面试后
,人事主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。(2)公司对员工的期待:执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、
薪酬
制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同(这样的公司还...
面试后
如何
跟HR谈薪水
?
答:
5. 长期承诺:如果
领导
只是暂时许诺升职加薪,而你希望有一个长期的职业规划,那么你需要考虑这个承诺是否具有可持续性。6. 环境变化:离职后,你可能会面临新的职业机会。在做决定之前,请确保你对可能的新工作机会进行了...
面试
通过后如何
谈薪资
答:
面试
通过后如何谈薪资 1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR谈薪资
带来了...
面试
成功
后谈薪资
的技巧
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让面试官或是
HR
认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、
面试谈薪
谈的不仅仅是薪资 去面试前,你要...
面试
如何
和HR谈工资
?
答:
第三步,第二轮直接
领导面试
完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。
HR
又开始和你
谈薪酬
。谈得好不好就看这个阶段了!HR:你现在薪水大概多少?答:我理解,确实不少公司会问,但是目前薪酬是我个人隐私,我希望能够...
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领导面试完让我去人事谈薪资
hr谈薪资后说请示领导
hr说去跟领导争取薪资
跟hr谈薪资要注意什么
怎么跟hr谈薪资讨价
HR跟你谈薪资说明要你了吗
HR沟通薪资后找领导复批
hr面试完没谈薪水
与hr谈薪资应该怎么说