面试后，人事主管说会联系具体谈薪资待遇，是不是已经没戏了？

Question

如题所述

Answer 1

不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：

1.没有招到合适的

招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。

有的公司还会翻出前几个月收到的简历再做一轮筛选，而且通过再次筛选，还能避免人才流失。

2.综合评选

经过第一轮面试，hr如果能够及时和管理层沟通，管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选，至于哪位应聘者最适合公司的要求，就要逐一通知面试，再做第二轮选拔，因为员工心理期待，公司要求角度都不一样，所以会选择最匹配的人才。

（1）员工对公司的期待：薪资、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。

（2）公司对员工的期待：执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、薪酬制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同（这样的公司还真的多）、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。

人才的甄选决定着企业的成长与发展，有些hr凭借第一印象决定录不录用，这样的行为虽然很武断，但是hr并不能做到面面俱到、行行精通、熟悉所有岗位职责任务。

如果在第二轮面试中能和主要的负责人面谈是最好不过的，虽然hr按照公司要求进行人才的初步把关。然而真正了解公司人才需求的，能看准人的，还需要高层的管理人员，因为他们熟知自己的部门需要什么样的人来才有利于发展，而且他们本来就做相关行业，一问就知道面前的求职者是不是符合行业要求。

Answer 2

并不是的。因为薪资待遇一般都在最后面谈，这也算是公司的一个秘密，这只能说明公司并不是那么想要你，但你并不是被公司拒绝了，只不过还在考虑中。

Answer 3

没事的，可能性会比较大一点，其实他说这句话更多的就是想要让他去考虑一下是否录用你，或者说也是想要让你知道他可能对你并不是特别满意。

Answer 4

不是。既然对方都说了会谈论这个问题，应该说明还是有机会进入公司的。