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hr说去跟领导争取薪资
hr说
要
和领导争取薪资
后,一定会反馈候选人吗
答:
不一定。一般的情况下,如果
HR
把这件事当成重要的事情去办的话,当天就能知道结果,就会反馈候选人。不然的话时间再长一点,反馈候选人可能性就不大了。
HR说
再帮忙
争取
下
工资
,可却好几天没有回复,该不该主动联系对方呢...
答:
对于这么一种情况,在很大的程度上来讲也就是你与对方在商讨
薪资
方面的问题出现了一点差池,假设你希望自己有1万左右的
工资
,但是对方仅仅只能给你开5千左右的工资,那么对方也就不会再想着录取你了。而从你的角度上来看,你特别希望进入这么一家比较有前景的公司,那么你是可以再
去与
面试官联系,然后...
hr说去争取薪资
靠谱吗
答:
其实大多数人也喜欢稳定的工作,频繁跳槽不仅心累人更累,所以每次跳槽都是有确切的原因的,或是
薪资
不满意,或是看不到发展前景,或是公司环境及地理位置太差。总之找到那个最关键的缘由来说。另外也要充分说明自己多年的工作经验及职业规划,让面试官看到你的变化和思想成熟的一面,为之后谈薪资增加筹码...
hr说
帮忙申请
薪资
一般代表什么意思
答:
对应聘者满意,但是应聘者的
工资
要求比较高。在面试的时候,如果个人能力非常的强,确实可以给企业带来更多的好处,公司想要录用,但是因为工资要求比较高,
Hr
.就会提出帮忙申请
薪资
。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作。
面试很好,
工资
没谈拢,
HR说去和领导
申请一下,还有戏吗?
答:
基本是没有了,这是委婉的拒绝,
HR
会再寻找合适的人选。HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的...
面试人事谈了
工资
然后
说跟
直属上司商量
答:
说明你还是有50%的可能性的 一是可能是委婉拒绝你 二是真的是要商量一下的,毕竟是部门要用人的,
工资
要沟通清楚的
面试官觉得
薪资
要的高,说回去
和领导
商量,说但是不会跟我的理想薪资差...
答:
从他的“不会跟我的理想
薪酬
差的太多”答复看,应该不是拒绝你的意思,不妨保持些耐心,暂等几日,或者是过几天后,主动再跟面试官短信或电话沟通下,探一下口气,了解下进展。如果这个单位有意向聘你,会主动给你联系的。
当
HR
以我所提要求为由说他/她需要征求一下
领导
时,意味着什么?_百度...
答:
所以
HR跟
你说你的
薪资
超过了一般水准,有2种可能,一是你要求的
工资
超过了公司对某一职位(职能/级别/技能)的范围限定--外企中是确实存在的,另一种是,你的要求超过了用人经理的期望值。但是由于你满足了第一面试的要求,所以HR会向用人经理咨询,并让你进入至于第二次面试。至于第二次面试,HR直接...
HR说
可以帮我
争取工资
,但我要保证能入职,不然他后面申请下来 我却没来...
答:
如果
争取
后
工资
是达到预期,你可以直接
跟HR
回复,请他帮忙按你的要求争取,问问他预计多久(多少号前)可以答复争取的结果。你可以根据他的答复结果再考虑是否入职。毕竟说的后面申请下来,后面是个不确定时间,可能是HR给你画饼。
hr
面试后打电话谈
薪资
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部
HR
不会告诉你
薪资
谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何谈
工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份...
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hr说薪资要请示领导 凉了
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