66问答网
所有问题
当前搜索:
面试后领导说让跟hr谈薪资
今天去外资企业
面试
,
和HR
的人
谈到工资
, 问我的时候一紧张说得太少了...
答:
1.外资企业
HR
不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了
面试
关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有
薪资
的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
公司发放的
工资与面试
时说的不符,应该怎么办呢?要不要质问
HR
呢?
答:
提醒全部找工作的小伙伴们,在
面试
之时一定要
与hr谈
拢
工资
的固定不动金额,一定不要轻信另一方,所谓口头承诺,一定要真正表现出来。例如工资的构成部分是通过基本工资加销售业绩加满勤,或是包含有其它的构成部分,仅有确立了解工资的计算方法,才能保障自已的劳动收入。此外存留好彼此沟通记录,这样即使发生...
面试
官让我等
hr
的电话
谈薪资
还不来电话 难道没戏了?
答:
那就基本上等于被PASS掉了!
面试
通过了,
HR
为什么一定要通过猎头
和
我
谈工资
答:
企业
谈薪
两种方式,一是通过猎头,二是企业
HR
部门直接沟通。通过猎头来协调对人选其实更有利,猎头作为第三方,可以起到很重要的协调作用,而且猎头收费与人选
薪酬
成正比,会为
面试
者争取薪酬,同时平衡各方面利益,达到三赢的效果。
面试
时被
HR
压价该怎么应对?
答:
那你可以视自己的工作能力情况说你的期望
薪资
是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的
和面试
官表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会
让HR
在和你谈入职的时候,压你
工资
的。所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作,也...
喊我去
面试
了两次,说等电话
谈薪资
,我发信息都不回,怎么有这样的公司...
答:
有,一般回复这个样的说法,结果1,
面试
失败,后面就不用
谈薪
;结果2.
HR
太忙,还未跟部门主管沟通好,看对方公司大小,流程是否很长,相应等待的时间就会很长,台资企业等待的时间超级长
今天去一家公司
面试
,最后
hr说薪资
得等他去
和领导
商量,明天公司休息,到...
答:
不一定。因为
领导
不可能随时都在。目前,有两种情况。一种是你凉了。还有一种是没有找到领导商量。建议你可以自己打电话去问一下。可以委婉的说有其他公司通知你了。你确定一下这个公司能不能定下来。不可以的话就算了。你看那边的怎么说?就知道是不是他录取你了。
面试
时
HR
为什么让应聘者说出期望
薪资
,而不直接说出单位实际能给的薪资...
答:
笔者的一个朋友就曾告知过我上述的第一种情况。话说当初他去一家广告公司
面试
,应聘者如云,但偏偏他被录取了,事后他
与老板
吃饭的时候特意提及此事。他问:”有那么多学历高,能力不错的人才,您为什么唯独录取了我?“老板听后笑答:”因为众多应聘者中你要求的
薪资
最低。“上述的一则故事说明了企业...
面试
的时候,通常很求职者会张口就问
工资
待遇,
hr
该如何应对?
答:
但是对于职位较高的人员,如果过多谈的不是业务技能、经营管理、团队组建、价值取向等,而只是过多的关注个人的
薪酬与
福利,作为
面试
官
的hr
,此时就要注意和考量了。【2】要解释到位。求职者在咨询
工资
的时候,要针对工资进行详解,不能只单一的说一句工资多少,而是要告知你企业的工资是综合同行业、本...
跟hr谈薪资
谈崩了又特别想去
答:
去
面试工资谈
崩了,但是我又想干这个工作,就不要计较工资再少一点勉强能过日积累了经验再说。请
谈谈
你3-5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。
HR
之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机,看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜