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面试后领导说让跟hr谈薪资
部门负责人
面试后说hr
联系
薪资
问题一直没联系
答:
面试
失败。面试通过就是需要进入公司工作了,需要签订劳动合同了那么这里面的所有事项都是写在劳动合同里面的,
工资薪水
肯定也是写在劳动合同里面的,这个时候人事如果不提
薪资
你就要看是否写入了劳动合同里面的,一直没有联系就是面试失败。
面试
复式后考官上报
领导说让
我等消息、、
之后
当天就给我打电话了、说...
答:
我的意思是,如果还没有过几天,比如1-2天这内的,不要去打扰他们,可能他们有更重要的事情要办理,直接电话过去可能人家会很不爽。但是如果超过1周了,还没有消息,从分析心理角度上说,很可能对方在徘徊,我的意思是他们往往会选择几个备胎,然后选择一个性价比最高的,比如对方要求的
薪水
最少的...
面试说工资
要
和老板
商量然后发微信告诉我是什么意思
答:
意思是人事无法给您定薪,需要
和老板
汇报,由老板来决定。老板需要对你的工作经验、资格、技能和其他因素进行评估,结合公司的财务状况来确定给予的
工资
水平。并与公司的
薪酬
标准相匹配,以确保公司的薪酬体系合理、公平和可持续。
与HR谈工资
,是直接提一个比较现实的也可接受的数字,还是提一个较高的...
答:
回答:这个问题问得好,现在大多数求职者都没有什么水平,就算有能力也没有口才,不懂谈判,所以我们在
面试
的时候,口才对于我们来说尤其重要。在社区回答过很多啦,各方面都有,可以说我是回答老司机了哈哈。其实题主这个问题,也挺生动的,今天我想用另外一种方式来回答题主。我们都知道,我们人在看到一个问题的...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和hr谈
答:
怎样
跟HR谈薪资
如果是新人入职,先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐。然后
面试
的时候,一般面试官会直接告诉你实习工资有多少,转正
以后
有多少。如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否...
hr
打电话
谈薪资
是录取吗
答:
hr
打电话
谈薪资
是录取。通常情况下,当
HR
打电话与候选人谈薪资时,意味着候选人已经通过了
面试
,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
在
与HR谈论工资
时,怎样说才会把工资定的高一些?
答:
在
和HR谈工资
,如何把
工资谈
的高一些,可以从以下几个方面来进行操作。这样的话,可能会达到自己的心理预期。这绝非只是一个谈工资就能马上决定的问题,还是要从前期就开始做好准备。第一:自己的简历非常重要。因为和HR谈工资,首先是HR看了你的简历,或者说已经通过了多轮的
面试
。那么,你的能力已经...
面试
最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
2、
HR跟
你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的
薪资
,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的
面试
表现不是特别让人满意,面试官认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场...
跟HR面试
的时候,遇到
谈工资
的时候该怎么办?
答:
筹码就是你自己的工作经历,或者是其他公司的offer。试想一下,如果你只有这一家公司应聘,在
谈薪资
的时候,就没有可以谈判的筹码,陷入被动状态,因为进退空间缩小,所以也很难
和HR
提出自己期望的薪资。而且,在讨论工资的过程中,要有自己的身价,要有业绩,要有业绩,要有业绩。要说技术的话,那得...
面试
时这么谈,直接涨薪30%
答:
能力匹配清单序号岗位职责/任职要求项自我匹配情况
薪酬
调研表序号公司名称、公司规模、工作内容、JD薪酬、期待薪酬、底线薪酬整理完以上这些表格数据后,我们对自身也能够有一个更加清晰的认知和定位。 2、判断HR心中的薪酬区间:在
跟HR谈薪
的过程中,了解薪酬构成和工作内容是关键!
薪资
是固定的?还是底薪+绩效?绩效的发放...
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