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面试后领导说让跟hr谈薪资
面试
结束后
怎么和hr谈工资
待遇问题?
答:
同意 【相对屋檐】的说法,如果你觉得公司不错,有比较大的发展空间,完全没必要因为500纠结。但是如果说还有机会谈待遇的话,我建议你可以
跟领导
这样说:“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队,我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面,因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量,...
面试
结束后
怎么和hr谈工资
待遇问题?
答:
同意 【相对屋檐】的说法,如果你觉得公司不错,有比较大的发展空间,完全没必要因为500纠结。但是如果说还有机会谈待遇的话,我建议你可以
跟领导
这样说:“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队,我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面,因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量,...
怎么和HR谈工资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少
的hr
在
面试
时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试
时能主动
跟HR
聊待遇吗?
答:
面试
时能主动跟HR聊待遇。今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。
和HR谈薪资
,是求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多时候我们都不知道怎么去
跟HR谈薪资
。当然也有例外,如果你...
跟HR面试
的时候,遇到
谈工资
的时候该怎么办?
答:
筹码就是你自己的工作经历,或者是其他公司的offer。试想一下,如果你只有这一家公司应聘,在
谈薪资
的时候,就没有可以谈判的筹码,陷入被动状态,因为进退空间缩小,所以也很难
和HR
提出自己期望的薪资。而且,在讨论工资的过程中,要有自己的身价,要有业绩,要有业绩,要有业绩。要说技术的话,那得...
部门负责人
面试后说hr
联系
薪资
问题一直没联系
答:
面试
失败。面试通过就是需要进入公司工作了,需要签订劳动合同了那么这里面的所有事项都是写在劳动合同里面的,
工资薪水
肯定也是写在劳动合同里面的,这个时候人事如果不提
薪资
你就要看是否写入了劳动合同里面的,一直没有联系就是面试失败。
面试
时该如何谈判
谈薪
答:
很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司
和HR
讨论
以后
,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试
官或是H ...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一开始就谈钱,会让
面试
官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,
谈薪资
就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解
之后
再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你...
hr
打电话
谈薪资
是录取吗
答:
hr
打电话
谈薪资
是录取。通常情况下,当
HR
打电话与候选人谈薪资时,意味着候选人已经通过了
面试
,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
面试
最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
2、
HR跟
你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的
薪资
,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的
面试
表现不是特别让人满意,面试官认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场...
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