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面试后领导说让跟hr谈薪资
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了怎么办?
答:
你问他我们公司
以后
的
工资
上调标准是什么,涨了多久,工资调整标准怎么样。也就是说,你通过自己的努力,在后期会让自己在这家公司得到晋升,也表明你有信心得到高薪,你希望有公平的加薪标准和支制。如果你重视这个平台,就是想在这个公司工作。你可以说每个公司都有自己的职级。我相信我们这么大的公司...
你真的会
谈工资
嘛
答:
1.问清楚
薪资
构成:有
的HR和
你
谈薪
的时候会给你一个很高的薪资,殊不知这是个“朝三暮四”的把戏。 一般常见薪资构成包括:基本工资、岗位工资、绩效工资以及工龄工资等。基本
工资和
岗位工资一般逐月发放;而绩效工资可能一个季度甚至半年度才发放,还可能和你的绩效考核结果甚至整个公司业绩有关;换句话来说,绩效工资...
面试
时
HR
应该如何
与
求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,
HR和
求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试
时如何
谈薪
,才能要到期望的
工资
?
答:
很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司
和HR
讨论
以后
,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试
官或是H ...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,这时候应该说多少才最合适?
答:
同时多了解对方公司的薪资信息,便于把薪资分解成不同的块,有些块做加法有些块做减法。替boss
和HR
都考虑些,争取他们都能站在你这边是很重要的。在
谈薪资
时,也一定要让公司了解您可贡献的价值,在经过评估后,个人能力和薪资要求差距比较大的,公司会慎重的考虑,比较大概率的会不发offer,因为价值...
刚开始
薪资谈
低了,不满意,还能
和HR
重新谈吗?
答:
补救措施:如果求职者没有收到offer,即使
面试
时offer太低,在确认offer前仍可以询问企业,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然,再敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你入职后发现自己的要价太低,此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再
和老板谈
...
三轮
面试
结束后,接到
HR
电话,谈完工作情况
和
确定了
薪资
待遇,然后就没...
答:
您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然
HR
已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
本周五
面试
完
HR谈
完
薪资说
双方考虑一下,并说沟通部门老大
后说
最迟下周 ...
答:
看了你的叙述,感觉你通过的几率还是很大的。第一,你
面试
先
和HR谈
了半小时,又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你,才有机会和部门老大谈,并且谈了那么长时间,说明你能胜任这份工作的。第二,部门老大给出了录用你的具体要求,给出16K左右的
薪资
,说明他们想培养你,认为你是个可塑之才。
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
问好了,
HR
会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。 那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在
面试
最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职...
面试
最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
三、你的能力HR只看到了60%,所以HR认为只值他开出的
薪资
;当HR只看到你60%的能力时,对于这样还不太了解
的HR
,首先可能是他并没有看你简历。这时可以
谈谈
录用入职后的工作计划,可以谈自己的专业、兴趣爱好、实习经历等等,从过往经历,找出满足、贴近对方的职位需求,
让HR
重新认识你,弥补你在他心中...
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