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领导面试完让我去人事谈薪资
面试
官说合适 通知hr
谈薪资
答:
如果
面试
官已经对你很满意了,那么你就有了谈判的资格,一定要把
薪酬
和之后的升职可能性了解清楚,要不然之后就不好谈了。
面完试
面试
官说在去商量商量
工资
是什么意思
答:
1.你的
工资
条件可能超出他们的预想,需要向
领导
请示或跟其他应聘者作比较,找出性价比更高 的;2.你的工资条件可能比现有的员工高一些,怕引起他们的不满,因此,需要权衡一番。上述两种可能都有被采用或被放弃的可能。所以,请做好两手准备。
技术
面试
通过
后
,
让我
回家等HR
谈薪资
,请问我这种情况还有后续吗?_百度...
答:
1、单位还在继续招聘中,招聘工作暂时还没有
结束
,所以他们需要综合考虑,从中选择最适合的人选。这种情况是比较普遍的。2、HR或者
面试
的人不能决定,再等公司最后决定人选。这种情况在职场也是很普遍,有时单位
领导
一句话,岗位就暂时不需要了,或者往后推了。3、人员已经招聘到位。所以,你可以直接致电给...
...完了总经理说我这边没问题了,他秘书说会通知HR和我
谈薪资
。被...
答:
他只是局部表态。所以还需要结合当时的情形,以及总经理说话时的语气、表情,才能判断。中文就是这样,同样一句话,在不同的情形下,不同的语气和表情表达的意思就不同。老板说话一般是比较含蓄的。同时薪资也是决定是否聘用的一个参考条件。如果
谈薪资
,也还是要认真对待,不可掉以轻心。
面试结束我谈薪资
意味什么
答:
情况表明,用人单位对你这个人是满意了,但由于双方各自坚守的
工资
标准有些差距,这就超出了用人单位主管部门的录用职权,要想最后确定是否录用,还需用人单位更高一级的
领导
表态才能敲定。目前的寂静期,或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下,提交领导审批的事项,需要一周时间的运转。
面试
通过后如何
谈薪资
答:
在
面试
中
谈薪水
,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一...
面试
过了怎样和hr
谈工资
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有
谈工资
,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR
谈薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
我今天
去面试
了,面试官说要和
人事谈
下
薪资
,明天回复我,是什么意思。
答:
100多人,那不是大公司,多少
薪资
,他们都是有数的,还要谈什么啊?我看像是借口,婉拒你了。你等到明天看吧。
面试后
过了一个星期接到
人事
部的电话和
我谈
了
工资
待遇
答:
这是因为
人事
部门在找
领导
签字之前,要确定你是否愿意接受这样一份工作。
hr
面试后
打电话
谈薪资
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份...
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