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怎么跟hr谈薪资讨价
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情
。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价...
入职面试的时候
如何和HR谈薪资
?
答:
1. 避免过于贪心:虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围
,但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平,不要贪心过度。 2. 所述的薪资范围应该是合理和公正的:大多数公司都会根据你的工作年限、经验和能力来决定你的薪资水平,因此我们应该以公正合理的方式来表达自己的期望。 3. 谈判时注意态度得体:在...
跟HR谈薪资
Tips
答:
跟HR谈薪资
Tips 1、了解薪资架构 比如,hr问,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是
怎样
的? 其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
因为结构问题导致
薪资
和现实不符,就得不偿失了。 5、
谈薪
是可以
讨价
还价的 谈钱,不寒颤。谈感情伤钱。要给自己这样的心理建设,不用不好意思。 假设对方砍价,或者我想抬价
怎么
办呢? 比如预算是15-20,你的期望是17,那可以稍微高报一点,咱们来个18~20。因为
HR
会还价的,之后到我们这里再稍微“表演”一下,配...
和HR如何谈薪
?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR如何谈薪
?又是斗智斗勇的一天 1、在面试前就要想好自己的最低
薪资
在初次面试时,HR就会问你的薪资预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
面试后
如何跟HR谈薪水
?
答:
3. 个人成长:留下来是否能为你提供更多的职业发展机会?如果领导承诺的升职和加薪能够帮助你实现职业目标,那么留下来可能是值得的。4. 价值观与工作满意度:在考虑留下来之前,问问自己是否喜欢在这个公司和这个团队工作。如果你对工作环境感到满意,那么留下来可能是个好选择。5. 长期承诺:如果领导只是...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和hr谈
答:
3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向人力资源部门表达您的薪资期望。如果是经验丰富的老员工,应考虑与直接上级沟通,因为他们对你的工作表现和价值有直接的了解。4. 在
谈论薪资
时,避免透露您的最低接受薪资。专注于您的成就和能力,并让
HR
感受到您对公司的潜在贡献。5. 如果在招聘会上或面试过程中...
如何跟hr
沟通
薪酬
答:
一定事先对你去面试公司的规模有一个预判,预判他们能给得起什么样的工资。别不好意思多说钱,
谈工资
的问题是一个
讨价
还价的过程。有相对成功的作品、有好的资源的应聘者,可以放心给自己抬高身价。
HR
问到你原公司的工资是多少,你可以加价50%报给他。一年工作经验、有作品、逻辑思维清晰、语言表达...
新人在面试的时候应该
如何跟HR谈薪资
问题呢?
答:
谈钱的人遇到必要的加班也会跟风,笑称“拿钱做事”只谈感情,有时候只是追逐
HR
的满足感;主动谈钱,但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望
薪资
,不仅是对自己负责,也是对未来工作负责。3.深入研究不同岗位人才供求关系 市场供求是决定人才市场价格的关键因素:对于供不应求的...
高薪是谈出来的,7招教你
如何与HR
“
谈薪
”
答:
作为
HR
,我深知,其实一点都不想压低求职者的工资,愿意满足求职者,天知道招聘一个合适的人才需要耗费多少的时间成本和人力成本。可是,HR更多的时候是要站在企业发展的角度,满足企业的需求,也要满足老板的需求。作为一名HR必须要知道
如何
有效的与求职者
谈薪酬
问题,谈高了,老板不高兴。谈低了,人家不愿意来,招聘工作更...
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