66问答网
所有问题
当前搜索:
面试后领导说让跟hr谈薪资
面试
时这么谈,直接涨薪30%
答:
能力匹配清单序号岗位职责/任职要求项自我匹配情况
薪酬
调研表序号公司名称、公司规模、工作内容、JD薪酬、期待薪酬、底线薪酬整理完以上这些表格数据后,我们对自身也能够有一个更加清晰的认知和定位。 2、判断HR心中的薪酬区间:在
跟HR谈薪
的过程中,了解薪酬构成和工作内容是关键!
薪资
是固定的?还是底薪+绩效?绩效的发放...
面试谈到工资
待遇问题,是
和HR谈工资
,还是人事,还是
老板
?
答:
HR
就是人事,没什么区别。跟人事谈一般是同工种,人事可以掌握到的普通员工
薪资
。涉及到专业人员,如:人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈,而技术员类一般由部门主管对其专业技术水平进行验证而谈。以上希望有帮助。
面试
最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
为了入职后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,
hr
为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在
谈薪
之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、
HR
压价,一般有几...
...
工资和
可以到岗时间,最后又说人事会打电话
谈薪资
。这是有机会吗...
答:
多年经营告知:机会的可能性30%,除非你的能力非常棒;不再联系你的可能70%,给你一个体面的拒绝。
hr面试后
打电话
谈薪资
答:
HR
不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
电话里问
薪资
好吗?如何问不会引起
HR
反感?
答:
同时建议加上一句,“您的时间也很宝贵,如果我们前期了解清楚双方的大致需求
和薪资
范围,也以免耽误您的工作,浪费您的时间。”建议三:如果您去一个意向挺高的公司
面试
的话就没必要冒这个险。可以从其他渠道先大概了解一下。可以侧面打听了解,如果已经到了给offers阶段,
HR
自然会跟您谈。建议四:给你...
面试
过程回避
薪资说
是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?
答:
回答:关于
面试
过程回避
薪资说
是面试通过后会有主管给你谈这个问题是否靠谱,客观问题是主要还得看你面试的是什么样的岗位以及什么样的公司。这个问题看似很简单,但我看后五味杂陈的记忆涌上心头,今天我就跟大家伙分享一下我所了解到的面试感受吧🤣一般大公司人事部会有专业的应聘流程,关于...
面试时,怎样
跟面试
官要到自己想要的
薪水
?
答:
这个需要在商谈环节中做到心中有数。积极的心态,很强的学习培训能力,是对方想要得出高薪职位的最重要认知和数据信号,体现在得当的穿着,清楚的言谈举止,行业认知和市场数据和发展趋势务必熟记于心。因此在谈
与HR
招聘
面试谈工资
时,首先充分了解另一方公司的薪资构造,再得出有效的期望薪资;次之,在谈...
在
HR面试HR
时,她们之间是如何
谈论薪资
的?
答:
那么你可以把期望薪资定到4500—5500,如果面试官对你的工作能力足够认可,但是又想压低工资,那么最起码也会照顾一下你的“期望值”,至少不会用3500的工资来打发你。3、
跟面试
官
谈薪资
,最好让面试官先开口。在进入正式面试之前,大多数
HR
都会让求职者填写面试表格,其中会涉及到求职...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
面试
时薪酬问题是每个求职者都关心的事,也是一个技巧问题。问好了,
HR
会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜