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雇佣关系没签劳动合同
不签订劳动合同
的
雇佣关系
是怎样的
答:
法律分析:不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系
。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
雇佣关系没
有
劳动合同
违法么
答:
法律分析:雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
没有
雇佣合同
算
雇佣关系
吗
答:
没有雇佣合同不能直接算雇佣关系,还可能构成事实劳动关系
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位和劳动者存在合法主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第...
存在实际
劳动雇佣关系 未签合同
答:
法律主观:不签订劳动合同只要存在事实劳动,那么劳动关系是成立的
。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...
个人
雇佣关系没签合同
被辞退
答:
法律分析:没有签订劳动合同被违法辞退的,
建议跟用人单位协商调解,主张双倍工资,以及双倍经济补偿金。调解不成的去申请仲裁
。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有
合同
怎么证明
雇佣关系
答:
未签订劳动合同
,但有实际用工的情况称之为,事实
劳动关系
。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动
雇佣关系
以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在
雇佣劳动
的事实存在。也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了...
没有
签劳动合同
算
雇佣关系
吗
答:
法律分析:如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的,否则是需要承担相应的法律责任。虽然
没有签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
雇佣关系不签合同
违法吗
答:
雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
没签劳动合同
可以随时走吗
答:
没签劳动合同
可以随时离开公司。在没有签署劳动合同下的
劳动关系
是不定期劳动关系。不管是劳动者还是劳动单位都可以随时解除
雇佣关系
。如果劳动者工作时间长于一个月但是短于一年但仍未签署劳动合同的,劳动单位必须向该人支付2倍工资。 一、没签劳动合同可以随时走吗 没签劳动合同可以随时走人。没有签订...
没有
雇佣合同
怎么认定
雇佣关系
答:
法律分析:没有
雇佣合同
可以参考
劳动关系
法律,通过以下凭证认定
雇佣关系
:考勤记录;其他雇佣者的证言;受雇人填写的雇主招用记录;雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件;其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项...
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