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劳动者主动不签劳动合同
员工不愿意
签合同
怎么处理
答:
(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《民法典》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合
。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3)因用人单位以外的原因造成...
员工不愿意与公司
签劳动合同
怎么办?
答:
根据《劳动合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,
在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者
自愿
不签劳动合同
答:
员工自愿不签劳动合同的声明是不具备法律效力的
。用人单位不和员工签订书面的劳动合同,员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为,并要求其在规定时间内签订劳动合同,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉。
员工故意
不签劳动合同
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,
必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
企业要求员工
签署劳动合同
,员工
不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,
用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
主动
提出离职没有
签劳动合同
答:
劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么
劳动者
辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没
签劳动合同
,可以要求用人单位支付双倍工资。
主动
提出离职多久离开公司?主动提出离职一般三十天之前离开公司。递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。用人单位应该为劳动...
劳动者
志愿与用人单位
不签订劳动合同
社保以现金形式补偿用人单位要求劳 ...
答:
劳动者
自愿
不签署劳动合同
且公司有证据予以证明的,劳动者将很难得到二倍工资的赔偿。为员工缴纳社保是公司的法定义务,即使员工自愿放弃也不得免除。离职时公司要求4倍返还没有任何法律依据,是不合理的。同时,员工可以以未缴纳社保为由离职并提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。相关法律:劳动法:第...
用人单位提出
签订劳动合同
,
劳动者不签
需要支付经济补偿金吗
答:
综上所述,用人单位与
劳动者
建立劳动关系,需要及时签订劳动合同和缴纳社保,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,
不签劳动合同
或者不缴纳社保都是违法行为,劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益,用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。【法律依据】:《...
不签劳动合同
如何赔偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应该自用工之日起1个月内,与
劳动者
签订书面的劳动合同,否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿。一、
不签劳动合同
的赔偿标准 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽...
主动
提出离职没有
签劳动合同
答:
主动
提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有
签订劳动合同
,
劳动者
可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。二、法律依据 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
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