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雇佣关系未签劳动合同赔偿标准
没有签订劳动合同
工伤怎么
赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
没有签订劳动合同
工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:
1、未签劳动合同,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
雇佣关系不签合同
要给双倍工资吗
答:
法律分析:不签合同要付双倍工资
。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
临时工工伤
没有劳动合同
怎么
赔偿
答:
未签订劳动合同的,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
没有签订劳动合同
工伤怎么
赔偿金
?
答:
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和...
个人
雇佣关系没签合同
被辞退
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
被违法辞退的,建议跟用人单位协商调解,主张双倍工资,以及双倍经济
补偿金
。调解不成的去申请仲裁。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
雇佣关系未签劳动合同赔偿标准
答:
那么,在
雇佣关系
产生之后
未签订劳动合同
,应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下: 1、 劳动合同法 第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍
赔偿劳动
者同意并且积极和公司 ...
什么情况
没签劳动合同
不用双倍
赔偿
答:
赔偿金
的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。3、单位
不签劳动合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第...
劳务
关系没签合同
有相应
赔偿
吗?
答:
1、没有签订劳务合同这种情况一般是
没有补偿
费的,因为劳务
关系
主要适用于民法,而不是属于
劳动合同
法,如果是公司里面的员工
没有签订合同
就可以直接要求双倍
赔偿
。2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 《劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求双倍工资
赔偿
吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求双倍工资的
赔偿
。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的...
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