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雇佣关系没签劳动合同
没有
雇佣合同
怎么认定
雇佣关系
答:
雇佣关系
是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立
劳动关系
有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二...
如果
不签劳动合同
就可以证明喂存在
雇佣关系
哪合同的存在意义是什么_百 ...
答:
不签订劳动合同
的
雇佣关系
是成立的,虽然
没有签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在劳动者为用人单位工作过程中,经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况,那么在这种情况下,劳动者和用人单位是否存在雇佣关系...
工地干工
没签合同
法律保护吗
答:
需要根据实际情况判断,如果工地和劳动者只存在
雇佣关系
,
不签劳动合同
不属于违法行为,但双方需要签订劳务合同。如果双方属于
劳动关系
,不签劳动合同就属于违法行为,必须要签订劳动合同。一、工地
没签劳动合同
违法吗 1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而
不签订劳动合同
是违法的。若没有劳动合同,可以出示与...
没有
签劳动合同
算
雇佣关系
吗
答:
法律分析:如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的,否则是需要承担相应的法律责任。虽然
没有签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
没有
劳动合同
能否确定
雇佣关系
答:
不管是到什么单位干活,签署一份合同都是必要的。有的人被个体户雇佣干活,个体户只是口头承诺工资报酬等,并
未签订
书面的劳动合同。这样,在用工过程中,发生纠纷的话,双方解决就没有依据,不利于工人维权。那么,
雇佣关系没劳动合同
成立吗?下面我们通过本文一起具体了解下。一、雇佣关系没劳动合同成立吗?
雇佣关系
是否
签订劳动合同
答:
关于
雇佣关系
是否要
签订劳动合同
的这个问题,要看双方建立的是否为
劳动关系
,劳动关系和雇佣关系本质上没有多大的区别,如果属于劳动关系,必须签订书面劳动合同,《劳动合同法》中规定,
签合同
的时间不能超过建立劳动关系以后的一个月。 一、雇佣关系是否签订劳动合同?如果劳动关系就应该签订劳动合同,签劳动...
没有
合同
的
雇佣关系
受法律保护吗
答:
一、员工没有
签劳动合同
受法律保护吗? 没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动
雇佣关系
的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切
不签订
...
不签合同
的
雇佣关系
受
劳动
法保护吗?
答:
雇佣关系
当然受法律保护:一、雇佣关系,不同于劳动合同关系,他
不签订劳动合同
,但签订劳务协议或雇佣协议,他同样受法律保护。二、雇主与受雇人,是一种劳务关系。三、雇佣双方之间,受合同法的约束。四、雇佣双方发生纠纷,可直接向人民法院起诉,不需要经过劳动仲裁这个前置条件。五、雇佣双方一定要保护...
雇佣关系
需要
签劳动合同
吗
答:
依据我国相关法律的规定,
雇佣关系
并不是
劳动关系
,所以是不用
签订劳动合同
的,但要不要
签订雇佣
合同的,由雇主与雇员协商确定。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是也应当要签订 劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持
合同关系
的稳定,维护双方的合法权益。 劳动关系是指劳动者与用人...
没签劳动合同
多久自动视为
雇佣关系
答:
没签合同
被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月
没有签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析1、首先可以双方协商。
劳动
专争议发生后属,劳动者可以与用人...
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