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雇佣关系没签劳动合同
雇佣关系未签劳动合同
赔偿标准
答:
那么,在
雇佣关系
产生之后
未签订劳动合同
,应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下: 1、 劳动合同法 第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司 ...
存在
雇佣关系没有签订劳动合同
答:
法律主观:
不签订劳动合同
只要存在事实劳动,那么
劳动关系
是成立的。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...
存在
雇佣关系没有签订劳动合同
不给工资违法吗
答:
法律主观:
不签订劳动合同
只要存在事实劳动,那么
劳动关系
是成立的。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
没签劳动合同
的
雇佣关系
该怎么处理
答:
不签订劳动合同
只要存在事实劳动,那么
劳动关系
是成立的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动...
没有
合同
的
雇佣关系
受法律保护吗
答:
法律主观:没有劳动合同 不一定算是
雇佣关系
。
没有签订劳动合同
,但是有证据能证明存在 事实
劳动关系
,即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
没有
签合同
能使
雇佣关系
吗
答:
不管是到什么单位干活,签署一份合同都是必要的。有的人被个体户雇佣干活,个体户只是口头承诺工资报酬等,并
未签订
书面的劳动合同。这样,在用工过程中,发生纠纷的话,双方解决就没有依据,不利于工人维权。那么,
雇佣关系没劳动合同
成立吗?下面我们通过本文一起具体了解下。一、雇佣关系没劳动合同成立吗?
老板
雇佣关系没签合同
怎么办
答:
那么,在
雇佣关系
产生之后
未签订劳动合同
,应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下: 1、 劳动合同法 第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司 ...
没
劳动合同
只有口头协议算
雇佣关系
吗?
答:
只要有证据就是
雇佣关系
,
没签劳动合同
一年以上补偿一年双倍工资,不到一年按实际工作时间双倍赔偿
雇佣关系没
有
合同
不给工资怎么办
答:
那么,在
雇佣关系
产生之后
未签订劳动合同
,应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下: 1、 劳动合同法 第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司 ...
存在
雇佣关系没有签订劳动合同
不给工资违法吗
答:
法律主观:
不签订劳动合同
只要存在事实劳动,那么
劳动关系
是成立的。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
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