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雇佣单位没签劳动合同
雇佣
关系没有
劳动合同
违法么
答:
法律分析:雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
雇佣
关系
没签合同
是否犯法
答:
【法律分析】:雇佣关系没签合同是犯法的
。根据相关法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位有所保障。但是,如果用人单位不签订,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁...
雇佣
员工
不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况,劳动...
私人
雇佣没
有
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求2、如果用人单位有工会组织
,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时...
没有
合同
怎么证明
雇佣
关系
答:
未签订劳动合同,但有实际用工的情况称之为,事实劳动关系
。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了...
雇佣单位没签劳动合同
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人
单位不
能免除的强制性法定义务。假如
单位没
有缴纳社会保险费,员工可以向劳动^门投诉,劳动^门可以责令...
雇佣
方没有
签劳动合同
触犯法律吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
没签劳动合同雇佣
员工干活违法吗?
答:
法律主观:签了
劳动合同
公司没给员工一份违法,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用...
雇佣
60岁以上老人
没签劳动合同
答:
1.
单位未签订劳动合同
的行为违反了法律规定。2. 尽管60岁以上的员工不受劳动合同法的约束,但辞职仍应提前通知。3. 如果员工适用劳动合同法,即使没有
签订合同
,也处于试用期内,只需提前三天通知即可。4. 在任何情况下,
雇主
都不得扣留员工工资。5. 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如果仲裁不被...
我是个体商户,
雇佣
的兼职员工
没签劳动合同
,现在员工去劳动局告我,我...
答:
1. 作为个体商户,您与兼职员工之间
未签订劳动合同
,这在法律上是不合规的。根据《劳动合同法》的规定,用人
单位
应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。2. 若员工因此向劳动局提起诉讼,您可能面临支付未签订劳动合同期间双倍工资的处罚。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工...
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