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雇佣关系没签劳动合同
没有书面
劳动合同
是
雇佣关系
吗
答:
法律分析:虽然
没有签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没有
劳动合同
算
雇佣关系
吗
答:
法律主观:没有劳动合同 不一定算是
雇佣关系
。
没有签订劳动合同
,但是有证据能证明存在 事实
劳动关系
,即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
没签劳动合同
员工有责任吗
答:
一、员工没有
签劳动合同
受法律保护吗? 没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动
雇佣关系
的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切
不签订
...
没有书面
劳动合同
是
雇佣关系
吗
答:
法律分析:虽然
没有签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
建筑工地没有
签劳动合同
违法吗
答:
需要根据实际情况判断,如果工地和劳动者只存在
雇佣关系
,
不签劳动合同
不属于违法行为,但双方需要签订劳务合同。如果双方属于
劳动关系
,不签劳动合同就属于违法行为,必须要签订劳动合同。一、工地
没签劳动合同
违法吗 1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而
不签订劳动合同
是违法的。若没有劳动合同,可以出示与...
没签劳动合同
的
雇佣关系
算不算是有
劳动关系
答:
没签劳动合同
,但存在用工关系,算建立
劳动关系
。且如果入职超过一个月没签劳动合同,在一年劳动仲裁有效期内,劳动者可通过劳动仲裁主张二倍工资。依据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
学徒
没有签订劳动合同
属于
雇佣关系
吗
答:
没有劳动合同不一定算是
雇佣关系
。
没有签订劳动合同
,但是有证据能证明存在事实
劳动关系
,即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
在小厂上班
没签合同
可以马上走吗
答:
没签劳动合同
可以随时离开公司。在没有签署劳动合同下的
劳动关系
是不定期劳动关系。不管是劳动者还是劳动单位都可以随时解除
雇佣关系
。如果劳动者工作时间长于一个月但是短于一年但仍未签署劳动合同的,劳动单位必须向该人支付2倍工资。一、没签劳动合同可以随时走吗 没签劳动合同可以随时走人。没有签订...
没签劳动合同
多久自动视为
雇佣关系
答:
与单位建立
劳动关系
,不管多久
没有签订劳动合同
,并不会转为
雇佣关系
。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
国家法律有规定存在
雇佣关系
的必须得有
劳动合同
吗
答:
一、个人
雇佣关系
是不可以
签订劳动合同
,是属于劳务关系。二、
雇佣合同
在我国法律没有明确规定,我国以劳动合同法为基准。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没...
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