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雇佣关系没签劳动合同
雇佣关系
确定了要
签定劳动合同
吗?
答:
如果确定
雇佣劳动
关系,就要
签合同
,当然你要主动要求其签合同你才有利,因为
雇佣关系
和劳动
关系不
同,劳动法对
劳动关系
的约束力很强,而雇佣却有一定的含糊 如果劳动者符合劳动主体资格,
没有签订劳动合同
也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者...
没有
合同
的
雇佣关系
受法律保护吗
答:
当然可以,根据新的《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果在2008年1月1日之前没有订立
劳动合同
的话就属于无固定期限的劳动合同。另外,不管有没有订立劳动合同,只要劳动
雇佣关系
存在的话,都是受法律保护的。建议您尽快到当地的劳动监察部门投诉。
劳务
关系没签合同
有相应赔偿吗?
答:
二、劳务合同与
劳动合同
的区别 1、合同性质不同。
雇佣合同
是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定
劳动关系
的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
企业没有给员工
签合同
应该怎么赔偿
答:
由监察劳动监察部门责令公司与职工
签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位
不
承认双方的
劳动关系
,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料。以上内容参考 百度百科-中华人民共和国
劳动合同
法 ...
入职时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有签劳动合同,只要是属于
劳动关系
,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有
没有签订劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、
雇佣关系
都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签不签合同,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
农民工怎么证明
雇佣关系
。没有
劳动合同
。
答:
证人证言是确定
劳动关系
的参考。未签订劳动关系而需确定劳动关系的,可按劳动部2015年12号文件执行。《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者
不签订劳动合同
,发生劳动争议时因双方劳动关系...
没有签订劳动合同
的员工受劳动法保护吗?
答:
没有
签劳动合同
的劳动者也是受劳动法规范的保护的。法律分析因为劳动法相关规范保护的是劳动者,其认定标准在于是否与用人单位构成了
劳动关系
,而
不
在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到行政...
在形成
雇佣关系
2个月却无
签定劳动合同
中出现的问题
答:
4、企业和劳动者
签订劳动合同
是一种必须履行的义务。根据《劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。5、
不
合理。根...
未签订劳动合同
受人
雇佣
出事?
答:
一、你大伯与公司或分公司不存在
劳动关系
(或者
劳动合同关系
),他的受雇行为不是公司或分司的用人或
雇佣
行为,公司与分公司从法理上不应当承担责任。二、严格说你大伯属于这个公司员工的私下形成的帮工行为,受帮工人应当承担民事赔偿责任。三、既然出现了事故,必然有侵权人或侵权责任人,由侵权人承担赔偿...
没签劳动合同
多久自动视为
雇佣关系
答:
与单位建立
劳动关系
,不管多久
没有签订劳动合同
,并不会转为
雇佣关系
。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
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