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签订雇佣合同没签订劳动合同
雇佣
关系没有
劳动合同
违法么
答:
法律分析:雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
私人
雇佣没
有
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求2、如果用人单位有工会组织
,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时...
存在
雇佣
关系没有
签订劳动合同不
给工资违法吗
答:
法律主观:不签订劳动合同 只要存在事实劳动,那么劳动关系是成立的
。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制...
雇佣
关系
没签合同
是否犯法
答:
【法律分析】:雇佣关系没签合同是犯法的
。根据相关法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位有所保障。但是,如果用人单位不签订,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁...
雇佣
关系
不签合同
要给双倍工资吗
答:
一、雇佣关系不签合同要给双倍工资吗1、雇佣关系不签合同要给双倍工资,具体如下:(1)未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资
,最多支持11个月的工资;(2)未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
雇佣
关系
未签劳动合同
如何赔偿
答:
那么,在
雇佣
关系产生之后
未签订劳动合同
,应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下: 1、 劳动合同法 第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司 ...
雇佣
员工必须
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:是的,
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动...
个体户
雇佣
员工没有
合同
如何赔偿
答:
劳动合同
一式两份,当事人各执一份。一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工,除非是非全日制,全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。如果没有进行签订的话,那么用人单位就需要进行支付双倍工资补偿。并且在
签订合同
时需要约定好试用期的具体期限,工作的内容以及相关的劳动报酬。【法律依据】:《劳动合同...
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
即使没有签订劳动合同,双方已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位与员工
未签订劳动合同
,应当根据实际工作情况确定劳动关系。但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,用人...
雇佣
关系需要
签劳动合同
吗
答:
雇佣
关系不需要
签劳动合同
。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。如果是雇佣关系是不需要
签订劳动合同
的,但是如果存在...
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