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长期合同工有哪些保障
长期合同工有哪些保障
答:
福利待遇保障
。长期合同工通常能够享受到公司提供的更全面和优越的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等。这些福利能够提升员工的生活质量,增强员工的归属感。
职业发展规划保障
。对于长期合同工而言,公司更倾向于为其提供职业发展的机会和路径。这包括提供内部培训...
长期合同工有哪些保障
答:
问题一:长期合同工有哪些保障
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,公司不得与你解决劳动关系
。 问题二:长期合同工和正式工的区别 你好: 目前国有企业的劳动用工都是采用合同制,并没有什么正式工与临时工的区别! 如果你与单位签定的是无固定期限的劳动合同,那么也就是我们所说的长期合...
单位的
长期合同工有
什么待遇
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
合同工有
五险一金吗?
答:
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。【法律分析】合同工有五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳...
劳动法规定
合同工
享有
哪些
待遇
答:
1、劳动者有平等就业的权利:2、劳动者有取得劳动报酬的权利
:3、劳动者享有休息休假的权利:4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:5、
接受职业技能培训的权利
:6、
享受社会保险和福利的权利
:7、提请劳动争议处理的权利:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
长期合同工有哪些保障
答:
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,
公司不得与你解决劳动关系
。还有就是享受养老、医疗、生育、失业、工伤,公积金。
合同工有五险一金
吗
视频时间 01:27
合同工有五险一金
吗
答:
一、合同工有
五险一金
吗1、签订劳动合同的合同工有五险一金,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费,新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。2、法律依据:《中华人民共和国...
《劳动法》规定
合同工
享有
哪些
待遇?
答:
\x0d\x0a6、享受社会保险和福利的权利
:\x0d\x0a社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定,对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的,社会保险是劳动力再生产的一...
我是事业单位的
长期合同工
,没有编制,退休后的
保障
?
答:
不是交了五险么,退休后按规定领旅游保险金就是了。现在养老合轨,在退休待遇这个事情上,有没有编制都是一样的。只是在退休前,工资福利待遇等方面,有编制和没有编制的是不一样的而已。
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