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长期合同工有哪些保障
什么算
长期工
什么算短期工
答:
法律分析:
长期工
和短期
工有
以下几点不同。1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动
合同
。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、...
长期合同工
是不是就是正式工?
答:
4,要打破这种潜规则,主要靠劳动者本身要有法律意识,拿起法律武器,敢于维护自己的合法权益。
长期合同工
和正式工的区别 1,待遇不同,合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低正式工的工资是由国家财政
保障
,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错...
关于1978年参加工作的
合同工有
退休工资吗
答:
关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为
长期工
后的工龄计算问题,同意你局意见,即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。劳动和社会
保障
部办公厅 《关于劳动
合同
制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[2002]323号 对按照有关规定...
长期合同工
辞职有补偿吗
答:
如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,那么即使签订了终身劳动
合同
主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害芳动者权益的也可以要求补偿。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
临聘人员和正式
工有哪些
区别
答:
法律主观:临聘人员与聘用人员差别为: 1、临聘人员为临时工,聘用人员为
合同工
。 2、聘用人员有退休金和最低工资,临时工是没有的。 3、聘用人员工作时间较长且固定,临聘人员工作时间较短且不固定。法律客观:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
企业
长期合同工
解除
有哪些
补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
无固定期限劳动
合同工
与
长期工有
什么区别
答:
可见,无固定期限的劳动合同相较与到期终止的劳动
合同具有
劳动关系稳定的特点,尤其是对高龄职工的劳动权益,能够起到很好的保护。
长期工
:是指1986年9月30日以前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年9月30日以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或...
医院事业编制和
合同工
的区别
答:
合同
制工人只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同制工人协助执法。合同制工人的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同制工人需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休金;而编制工的工资是由国家财政
保障
,相对稳定工资较高,编制工也不需要交养老保险,...
巡特警
合同工有
什么发展空间吗?
答:
可以转正。巡特警合同工作为公安机关的一种特殊岗位,主要负责维护社会治安和
保障
重大活动安全。虽然巡特警
合同工
属于非正式编制人员,但是如果表现良好、业务能力强,是有机会转正的。巡特警合同工可以通过学习提升自身业务水平,积累经验,逐步晋升为高级巡特警或者团队长等职位。另一方面,公安机关也会根据工作...
长期
小时工被开除有赔偿吗
答:
如果没有签署劳动
合同
,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间的关系。二、辞退的方式包括
哪些
(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或...
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