长期合同工有岗位稳定、工资增长、福利保障以及职业发展规划等方面的保障。
详细解释如下：
岗位稳定性保障。长期合同意味着工人在一段时间内拥有稳定的工作岗位，不必担心合同到期后的续签问题，从而可以安心工作，减少了失业的风险。这对于员工来说是一种重要的保障，尤其是在行业波动或经济不稳定的时期。
工资增长保障。长期合同工随着在岗位上的表现和工作年限的增加，一般会有相应的工资增长机制。除了基本的薪资增长，还可能享受到绩效奖励、年终奖等额外福利，从而确保收入来源的稳定性。
福利待遇保障。长期合同工通常能够享受到公司提供的更全面和优越的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等。这些福利能够提升员工的生活质量，增强员工的归属感。
职业发展规划保障。对于长期合同工而言，公司更倾向于为其提供职业发展的机会和路径。这包括提供内部培训、岗位晋升的机会、参与重要项目的机会等。长期稳定的职业发展对于员工个人成长和公司的长远发展都具有重要的意义。
总的来说，长期合同工所享有的保障是全方位的，从岗位稳定到个人成长，都得到了较为充分的支持。这样的保障不仅有利于激发员工的工作积极性，也有利于企业的稳定与发展。