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长期合同工有哪些保障
长期合同工
辞职有补偿吗?
答:
长期合同工
辞职有补偿,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的由用人单位对此进行一定的补偿,补偿金应当是根据我国《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行确定,也就是工作满一年的时间是支付一个月的本人工资。 一、长期合同工辞职有补偿吗?长期合同工辞职有补偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条...
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的
长期合同
),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。二、不能辞退员工的情形
有哪些
?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费...
第三方签
合同有保障
吗
视频时间 01:05
合同工
不买大病互助险合法吗
答:
简单说,现有“互助计划”经营主体没有纳入保险监管范畴,部分经营主体的业务模式存在不可持续性,相关承诺履行和资金安全难以有效
保障
,且个人信息保密机制不完善,容易引发会员纠纷,蕴含一定潜在风险。也就是说,“大病互助计划”不是保险产品,网络互助平台与相互保险社也有着本质区别。同时,所谓“大病互助...
护士
合同工
和正式工区别
视频时间 01:56
第三方签劳动
合同有保障
吗
答:
第三方签劳动
合同有保障
。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
长期合同工
辞退或者辞职有补偿吗
答:
1. 当双方协商一致解除
合同
时,除非法定无需支付经济补偿金的情形外,用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签
合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会
保障
服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
在事业单位,
合同工
就真的比编制工低人一等吗?
答:
在进入事业单位工作的时候,你会发现
合同工
容易受到编制工的欺负,例如编织工不想干的工作都会推给合同工。合同工干的工作多这些事情是存在的。因为人心都是如此,编制工的工人,他们因为要
长期
相处在一起工作,所以表面上会维持得客客气气的,彼此不敢大肆欺负其他编制工人。但是合同工因为他们有可能会...
合同工长期
为政府服务十二年退休有退休补偿金吗
答:
没有的。
合同
共也就是劳动合同关系,到达退休年龄,劳动合同自然终止,这种情况不符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的条件,所以没有补偿。
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