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长期合同工有哪些保障
长期合同工有哪些保障
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推荐答案 2017-12-06
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,公司不得与你解决劳动关系。还有就是享受养老、医疗、生育、失业、工伤,公积金。
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长期合同工有哪些保障
答：
问题一:长期合同工有哪些保障
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,公司不得与你解决劳动关系
。 问题二:长期合同工和正式工的区别 你好: 目前国有企业的劳动用工都是采用合同制,并没有什么正式工与临时工的区别! 如果你与单位签定的是无固定期限的劳动合同,那么也就是我们所说的长期合...
长期合同
对职工有什么
保障
答：
法律分析：长期合同或者说无固定期限劳动合同，除了没有约定合同终止时间外；裁减人员时，应当优先留用
。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见...
单位的
长期合同工有
什么待遇
答：
法律客观：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当
遵循按劳分配原则，实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
长期合同工有哪些保障
答：
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,
公司不得与你解决劳动关系
。
还有就是享受养老、医疗、生育、失业、工伤,公积金
。
劳务
合同
对员工有什么
保障
答：
我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生...
长期合同工
与正式工的福利待遇有什么区别?
答：
退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行
合同工
制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。在企业里正式工=合同工。在政府单位，合同工没有国家编制，正式
工有
国家编制。福利待遇也有很大差别。
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