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请带薪病假扣全勤奖吗
带薪病假扣全勤吗
答:
法律分析:扣的
。1、员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...
病假扣全勤奖吗
?
答:
【法律分析】:没有
。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
请
病假有全勤奖吗
答:
请病假没有全勤奖
。全勤奖规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...
病假扣全勤奖吗
答:
请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十...
病假扣全勤奖吗
?
答:
扣
。根据《全勤奖制度》的规定,当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。且以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖;当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。所以病假扣全勤奖。
员工请
病假
还有
全勤奖吗
答:
法律分析:请病假是会扣全勤奖的,
请病假
了就等于没有出全勤,没
有全勤奖是
很正常的事情。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
员工请
病假扣全勤奖吗
答:
故,请
病假
即用工当月非全勤,公司当然可不给予
全勤奖励
。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
请
病假扣全勤奖吗
答:
全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,
请病假
即用工当月非全勤,公司当然可不给予
全勤奖励
...
请假要
扣全勤奖吗
答:
法律分析:
病假是
会
扣全勤奖
的,
请病假
了就等于没有出全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
病假
会
不
会影响年终和
全勤奖
答:
法律分析:根据劳动法规定
病假扣全勤
的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现
请
病假旷工者都不能够给予
全勤奖
。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...
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有病假条还有全勤奖金吗
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