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请了带薪病假还能拿全勤吗
员工请
病假
还有
全勤
奖吗
答:
法律分析:请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
带薪病假
扣
全勤吗
答:
法律分析:扣的
。1、员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...
法律规定请
病假
扣
全勤
奖吗
答:
员工请病假,
全勤奖如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的
,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。 法...
病假
影响
全勤吗
答:
法律分析:没有
。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...
请
病假
有
全勤
奖吗
答:
请病假没有全勤奖
。全勤奖规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...
请了病假还
算
全勤吗
答:
如果劳动者
请了病假
的话就不算是
全勤
了,也拿不到用人单位的全勤奖了,因为全勤不包括请假在内的。但是在劳动者请假期间还是要发放工资的,不
能
将工资全部都扣除完的,一般是按照正常工资的百分之六十五到百分之七十进行发放的。综上所述,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓...
员工请
病假
扣
全勤
奖吗
答:
故,请
病假
即用工当月非
全勤
,公司当然可不给予
全勤
奖励。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
病假
影响
全勤吗
答:
法律分析:在平时规定的上班时间,按时到公司出勤,一整月都
全勤
就可以
拿到
这个工资以外的特别奖金。
病假
会影响全勤的 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
请
病假
、事假扣工资后
全勤
奖就没有
了吗
?
答:
但是,病假并不完全等于医疗期。医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集,
请病假
的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。请病假、事假扣工资后
全勤
奖就没有了,法律上没有要求劳动者请病假,必须要...
职工当月请
病假
有
全勤
奖吗
答:
除了国家法定节假日和正常的休息日,其他情况下无论是请
病假
还是事假,这样的话肯定是不能再和用人单位去索要
全勤
奖的。还有,员工本人最起码对自己的出勤天数是心中有数的,虽然病假期间没有全勤奖,但是法定医疗期内用人单位也无权直接单方面辞退员工。
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