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解除劳动合同后补正通知工会
解除劳动合同
未
通知工会
的
补正
程序
答:
法律主观:公司单方
解除劳动合同
,未
通知工会
的,是有问题的。公司应当事先将理由通知工会;如果公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同的约定的,工会有权要求公司纠正。而公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
仲裁
后补正通知工会
的程序
答:
用人单位单方
解除劳动合同
,应当通知工会,这是我国《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同程序方面的要求。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条的规定,用人单位可以在起诉之前
补正通知工会
的程序。当然这个起诉是在非终局裁决的情形下当事人到劳动合同履行地或者用...
解除劳动合同通知工会
的规定
答:
法律分析:用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用...
企业
解除劳动合同
是否应当
通知工会
答:
法律分析:企业
解除劳动合同
应当
通知工会
。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
解除劳动合同
如何
通知工会
答:
一、公司
解除劳动合同
工会流程 (1)
通知工会
:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工...
辞退员工如何
通知工会
答:
(1)
通知工会
:用人部门/人力资源科将
解除劳动合同
的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;(4)劳动合同解除:工作交接完成并...
您好,请问企业辞退员工是必须
通知工会
吗?
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知工会
。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方
解除劳动合同
时未通知工会,在起诉前也没有
补正
有关程序的,劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的,人民法院一般...
用人单位
解除劳动合同
要
通知工会
答:
用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三) 劳动合同...
用人单位单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由
通知工会
,()认为企...
答:
工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果(书面)
通知工会
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、...
解除劳动合同
提前多少天
通知工会
答:
法律主观:不管是用人单位还是劳动者,
解除劳动合同
一般都需要提前三十日
通知
。在试用期的,提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
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