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解除劳动合同后补正通知工会
公司以员工无法胜任工作为由和员工
解除劳动合同
。
答:
用人单位以此为由
解除劳动合同
的,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
工会
如何解决加班现象
答:
《劳动合同法》第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第四十三条【用人单位单方
解除劳动合同
工会监督】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,...
员工自己离,
劳动合同
是否自动
解除
?
答:
劳动合同不会自动解除,只有出现以下情形才能解除:用人单位与劳动者协商一致的,可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的,可以与劳动者协商一致解除劳动...
...公司跟甲方合同到期,公司跟我们
解除合同
,公司又不赔偿能不能跟甲方...
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
员工长期请假不来上班,怎么
解除劳动合同
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、...
...给公司造成重大经济损失是否可直接
解除劳动合同
并要求其赔偿_百度知 ...
答:
要看员工是否是严重违反公司的规章制度。若是,则公司有权
解除劳动合同
,不赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。员工作为单位的工作人员,在履行职务的工作中是以单位的名义进行的。按照法律规定,如果员...
员工手册如何成为企业裁员的尚方宝剑
答:
若解除时未及时通知工会,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,在起诉前
补正通知工会
的程序即可。4、出现解除事由时未及时行使解除权。《劳动合同法》规定了用人单位在员工违反规章制度后享有劳动合同单方解除权,但未规定该解除权的行使期限。实务中,有观点认为
劳动合同解除
权属于...
...委员会委员任期未到,公司可以终止与我的
劳动合同
吗?
答:
公司不能终止你的
劳动合同
,如果已经终止了你的劳动合同,你可以向劳动部门或法院起诉,要求恢复工作,延长劳动合同至委员任期,并且补发期间的工资与福利。 因为按照《
工会
法》第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之...
公司停工停产强制要求员
解除劳动
和同员工有那些赔偿
答:
如果单位强制
解除劳动合同
,员工可获得双倍经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
用人单位在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
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