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解除劳动合同后补正通知工会
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释的解释如下...
答:
用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。第十一条用人单位招用尚未
解除劳动合同
的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者...
解除劳动合同
和辞退补偿的区别
答:
二、劳动合同解除的合法程序是什么? (1)制作书面
解除劳动合同
通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会...
单位单方
解除劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
(2)应当事先将
解除劳动合同
理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业...
协商
解除劳动合同
单位提出没有赔偿金对单位有影响吗
答:
负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、
解除劳动合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、
通知工会
:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会...
劳动
者怎么申请非本人自愿
解除合同
答:
一、非本人意愿
解除劳动合同
怎么写 解除劳动合同写个人意愿,实际上不是劳动者的意愿,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、...
满60岁用人单位
解除劳动合同
如何补偿
答:
(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。 (四)履行
通知工会
和本人的程序。用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。
协商
解除劳动合同
经济补偿低于法定标准怎么办
答:
第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第...
公司员工入职手续是怎样的?
答:
流程: 负责部门:人力资源科参与部门:用人部门财务科 (1)
通知工会
:用人部门/人力资源科将
解除劳动合同
的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该...
根据
劳动合同
法,在公司发生经营困难时,并向
工会
备案
了
,公司要裁员,通 ...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。也就是说:裁员的前题条件是:生产经营发生严重困难;裁员的必要条件是:用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告;产生的法律后果是:经济补偿按劳动者在本单位...
项目终止
解除劳动合同
补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先
告知
用人单位。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
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