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解除劳动合同通过工会
解除劳动合同
需要
工会
同意吗
答:
需要工会同意。在签订合同的时候,只要双方签字之后那么合同就依法成立了,劳动合同有规定合同的期限,合同期限到期了之后,合同就终结了,
合同解除
我国《劳动法》也有明确规定,我国的《劳动合同法》的四十三条规定了用人单位
解除劳动合同
是要
经过工会
同意的。一、解除劳动合同需要工会同意吗 《劳动合同法》...
解除劳动合同
如何通知
工会
答:
一、公司
解除劳动合同工会
流程 (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工...
解除劳动合同
通知
工会
的规定
答:
法律分析:用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用...
单位
解除劳动
一定要
经过工会
吗?
答:
法律主观:用人单位
通过
过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等方法单方面
解除劳动合同
的,需要事先将理由通知
工会
。虽然不需要工会同意,但用人单位违法解除劳动合同的,工会有权要求用人单位纠正。而且用人单位经济性裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
企业单方面
解除
职工
劳动合同
的应当在什么将理由通知
工会
答:
工会
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知
工会
,()认为企...
答:
工会
认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果(书面)通知工会。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、...
公司辞退员工需要
经过工会
吗
答:
辞退员工不需要
工会
同意,没有签订
劳动合同
,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可
解除劳动
关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。 《劳动合同法》第...
解除劳动合同工会
程序
答:
1.用人单位单方
解除劳动合同
,必须事先将理由通知
工会
。2.用人单位单方解除劳动合同包括随时通知的6种情形和预告解除的3种情形。3.工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容,要求用人单位纠正。4.工会提出了意见,用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释...
用人单位
解除劳动合同
,
工会
享有什么权利
答:
一、企业
解除劳动合同
时
工会
享有的权利是什么? 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同时,工会有权提出意...
解除劳动
关系必须报
工会
吗
答:
解除劳动关系不是必须报
工会
。用人单位与劳动者协商一致的,可以
解除劳动合同
。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
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