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解除劳动合同后补正通知工会
解除劳动合同工会
需要做什么
答:
法律分析:用人部门/人力资源科将
解除劳动合同
的理由
通知工会
。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
公司辞退员工是先办交接还是先出解聘
通知
答:
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(解聘通知),
然后
在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面
通知劳动
者
解除劳动合同
之前,用人单位还应该先
通知工会
。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
劳务
合同解除
关系
答:
(1)
通知工会
:用人部门/人力资源科将
解除劳动合同
的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资...
解除劳动
关系
通知
书和解除劳动关系证明的区别
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知工会
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在...
工会
与用人单位的关系
答:
《劳动合同法》第41条规定,单位要裁员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人...
公司辞退员工是先办交接还是先出解聘
通知
答:
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(解聘通知),
然后
在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面
通知劳动
者
解除劳动合同
之前,用人单位还应该先
通知工会
。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
人员自离是否需要
工会
确认
答:
是需要的哦!企业如果没有
工会
,要
通知
上级工会。员工未工作超过一定天数,基本构成
了
公司制度(公司制度必须合法)中严重违纪的情况,可以与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以
解除劳动合同
;第四十三条...
事业单位除名职工不经过
工会
违法吗?
答:
但起诉前用人单位已经
补正
有关程序的除外。”现在单位解除职工不
通知工会
,基本上会被判违法解雇。至于未建立工会的单位,是否需通知工会,各地司法实践有不同做法,从实务中看,绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会,比如:《江苏省劳动合同条例》规定,用人单位单方
解除劳动合
...
用人单位与员工
解除劳动合同
需经
工会
讨论吗?
答:
根据《
劳动合同
法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位
解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(二)劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位的;所以,你可以提前30日通知就行
了
,不用经过
工会
讨论。
工会
是否可以支持公司辞退未达标的员工?
答:
【1】根据《劳动合同法》第43条,用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。【2】在大陆企业,尤其是私企,工会组织在许多单位没有建立。【3】有些单位即使...
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