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解除劳动合同后补正通知工会
项目终止
解除劳动合同
补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先
告知
用人单位。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
工作辞职后没有
合同
没有辞职证明
答:
二、什么方法可以
解除劳动合同
? 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。 1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式
通知劳动
法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、经济性裁员:用人单位提前30天
通知工会
或者全体职工,向工...
员工辞职后又索要赔偿,怎么办
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
公司制定的纪律内容是否合法、合理,程序是否正确;员工是否严重违反纪律;公司是否
通知工会
。 只要有一处不满足,即便因违反纪律被
解除劳动合同
,仍然可以获得赔偿。 关注@小状碎碎念 ,与你分享法律点滴。 劳动合同法规定:劳动者和用人单位无正当理由,不得无故单方面解除劳动合同。员工因违反劳动纪律,如果达到了用人单位可...
最高法院
劳动
争议司法解释(四)的疑问
答:
第十二条 建立了工会组织的用人单位
解除劳动合同
符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先
通知工会
,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经
补正
有关程序的除外。第十三条 劳动合同法施行后,因用人...
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者同意了属于协商一致吗
答:
应当向劳动者支付经济补偿。用人单位如提出协商解除,在与劳动者协商达成一致后签署
解除劳动合同
协议书,协商确定好解除事由、解除时间、经济补偿数额、待遇结算日等,并最好能将解除劳动合同理由
通知工会
,作为
劳动合同后
合同义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
满60岁用人单位
解除劳动合同
如何补偿
答:
(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。 (四)履行
通知工会
和本人的程序。用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。
辞退员工经济补偿是
工会
负责还是人力资源部
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
然后
仲裁开庭前
解除劳动合同
,这样可以吗有
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
解除劳动合同
要去哪办理?
答:
财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出
解除合同
,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、劳动 合同解除 :完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 6、出具 离职证明 :在
解除劳动合同
时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 7、...
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