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解除劳动合同后补正通知工会
公司辞退员工没有书面
通知
怎么办
答:
与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以
了
。公司辞退员工没有书面通知怎么办3 1、需要事先
通知工会
的情形 有下列10种情形之一,用人单位
解除劳动合同
的:(1)劳动者在...
解除劳动合同通知工会
的证据在起诉后第二次庭审中单位才向法院提交是...
答:
无效,但公司与当地政府、法院关系好的,那么他们提供的证据,就有效的。特别是纳税大户企业,当地政府会庇佑的。
企业单方
解除劳动合同
企业
工会
是否要签字认可还是盖个章就可以
了
_百度...
答:
企业单方
解除
职工合同应先
通知工会
,通知工会应该有书面的通知的,一般盖个章就行
了
,最好是有工会的签字 下面是通知范本,请参考:关于解除某某某
劳动合同
的通知某某公司工会委员会:因 (填写具体原因),公司决定根据《劳动合同法》第XX条之规定,解除与某某某的劳动合同,并按第XX条之规定 (填写不支付...
解除劳动合同
60天未办理失业金
答:
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
公司协商与员工
解除劳动合同
的流程是怎样的
答:
流程:负责部门:人力资源科参与部门:用人部门财务科 (1)
通知工会
:用人部门/人力资源科将
解除劳动合同
的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工...
劳动合同
已
解除
,但没办离职
答:
2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。 3、
通知工会
:公司人事处将
解除劳动合同
的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。 4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接。 5、结算薪资:在员工办理完毕交接...
辞退员工应当申报
工会
吗?
答:
辞退员工不需要
工会
同意,没有签订
劳动合同
,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面
通知
即可,无需用人单位同意,可
解除劳动
关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。二、没有签订...
《审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
答:
第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当
告知
当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定
解除
保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者
劳动合同
约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支援。 第十七条...
用人单位辞退员工需要提前多久
通知
答:
且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除的合法程序:1.制作书面
解除劳动合同
通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2.应当事先将解除劳动合同理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会...
公司违法解除我给我
解除劳动通知
书我需要,签字吗?
答:
(2)应当事先将
解除劳动合同
理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业...
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