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解除劳动合同要通知工会吗
企业
解除劳动合同
是否应当
通知工会
答:
法律分析:企业解除劳动合同应当通知工会
。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
用人单位单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由
通知工会
,()认为企...
答:
用人单位单方面解除职工劳动合同时,
应当事先将理由通知工会
。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果(书面)通知工会。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
企业
解除劳动合同
是否应当
通知工会
视频时间 00:47
单位开除人必须
通知工会吗
答:
设有工会的公司,
开除员工前必须通知工会进行说明
,用人单位违返法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批...
用人单位单方
解除合同
的
通知工会
程序是什么
答:
法律分析:1.用人单位单方
解除劳动合同
,必须事先将理由
通知工会
。2.用人单位单方解除劳动合同包括随时通知情形和预告解除情形。3.工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容,要求用人单位纠正。4.工会提出了意见,用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释...
辞退通知一定
要通知工会吗
答:
法律分析:辞退员工是
需要
先
通知工会
的,相关法律上明确规定了辞退员工的具体程序,用人单位应当与员工协商
解除劳动合同
,此外还涉及到
工会通知
员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位...
解除劳动合同工会需要
做什么
答:
法律分析:用人部门/人力资源科将
解除劳动合同
的理由
通知工会
。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
解除劳动合同要通知工会吗
答:
法律主观:公司单方面
解除劳动合同
是
需要通知工会
的。如果公司违法解约的,则工会有权要求公司予以纠正。而公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律客观:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人...
没有建
工会
的用人单位在
解除劳动
关系前是否
应通知
所在地工会
答:
法律分析:没有建
工会
的用人单位在解除劳动关系前
应通知
所在地工会。用人单位提前解除或者终止劳动合同,应事先征求工会意见;用人单位尚未建立工会的,应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务,则应承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,...
解除劳动合同
如何
通知工会
答:
一、公司
解除劳动合同
工会流程 (1)
通知工会
:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工...
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