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签3年合同辞职违约金
签三年合同违约金
多少
答:
签三年合同违约金应当由双方协商进行认定,一般情况下不超过造成实际造成的30%
。只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
合同签
了
三年
一年我想
辞职
需要赔
违约金
吗
答:
法律主观:辞职 一般不需要支付 违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。劳动者违反约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
”两...
签三年
劳动
合同辞职
要付
违约金
吗
答:
签三年劳动合同辞职不要付违约金
。一般辞职需要提前一个月通知用人单位,且在解除劳动合同时交接好工作即可,而用人单位需要对劳动者的档案和公积金等进行转移。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所...
与公司签订了
三年
劳动
合同
,不满三年离职需要交
违约金
嘛
答:
与公司签订了三年劳动合同,
不满三年离职不需要交违约金
。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
签三年合同
中途不干了需赔偿吗
答:
法律分析:在劳动合同法中明确规定,
只有违反竞业限制约定和劳动培训约定或是一些特殊情况,才需要支付违约金,其他支付违约金的约定都是无效的
。劳动者在辞职时需要向用人单位提前一个月做出申请。最好是书面形式并且做好工作的交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...
签三年合同违约金
多少
答:
如果有下列情况,签三年合同违约金的支付标准如下:1、违反服务期约定的,违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
2、负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
如果没有以上两种情形的,则不需要支付违约金一、签3年合同辞退违约金多少签3年合同辞退违约金多少要看违约...
劳动法签了
三年合同
没干满
辞职
要交
违约金
吗
答:
法律主观:劳动者与 用人单位
签合同
后,在 劳动合同期限 范围内
辞职
,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于
违约金
,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要 支付违约金 。法律依据:《 劳动合同法 》第二十二条用人...
签了
三年合同
三年没到期
辞职
要赔
违约金
吗
答:
签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费
...
公司签了
三年
的合约如果中途不干了会怎样
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...
我签订了
三年合同
,干了几个月,就
辞职
,需不需要交
违约金
?
答:
你签订了
三年
的合同,干了几个月就
辞职
。当然是需要交
违约金
的。因为你已经签了三年的合同,干了几个月。就辞职的话,已经是你违约的。至于你,必须按照
合同签订
的条款支付违约金的。
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