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签3年合同辞职违约金
签三年合同
可以
辞职
吗?会
违约
吗
答:
在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳
违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。签了
合同辞职
不算违约,但是劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制、给用人单位造成损失的,应当承担违约赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...
签了
三年
的
合同辞职
了要赔钱吗
答:
【法律分析】:签了
三年
的
合同辞职
按照正常流程办理,不需要赔钱。劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。 【法律依据】:...
公司要我
签3年合同
,合同内不能
辞职
,辞职要赔钱,怎办?
答:
违约金
的数额是规定在劳动
合同
里的。如果并没有就正式的劳动合同达成合意,还没有开始正式的劳动,而是在属于之前的劳动试用期之内的话,就没有必要提前一个月只需要提前三天就可以。提前三天告诉用人单位一方自己没有办法继续工作下去继续完成试用期,就可以完成
辞职
,并停止试用期的工作。通常来讲,如果在...
我和用人单位签了
三年合同
,但是未到期就想
辞职
,这样算
违约
吗?需要支付...
答:
若你没有接受单位的专项培训和签订竞业限制保密协议,你
辞职
不是违约,不支付
违约金
的。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”(附: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
...在这
3年
或者1年中是否可以
辞职
,若辞职了会
违约
什么惩罚?
答:
劳动者是可以随时
辞职
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...
签了
三年
的
合同
,工作半年想
辞职
了,需要付
违约金
嘛?
答:
1、签了
三年
的
合同
,工作半年想
辞职
了,如果用人单位出资对你进行了培训的话,且约定了服务期的,应当承担
违约金
的,违约金约定的相关规定如下:2、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
在麦当劳签了全职的工作
合同3年
或者1年在这期间是否可以
辞职
,若辞职了...
答:
劳动者是可以随时
辞职
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...
签了
三年合同
中途
辞职
算
违约
吗
答:
如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,这个时候就要向单位付一定的
违约金
。违约金的数额是规定在劳动
合同
里的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在医院签署
3年
制的就业
合同
,如果中途
辞职
会有什么影响或者涉及
违约
的...
答:
如果没有 劳动
合同
法 22 23条的情形 您依据 中华人民共和国劳动合同法 37条的规定解除劳动合同即可 您无需承担违约责任 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金...
我在国企上班,签了
三年
的
合同
,可只上了半年现在想
辞职
,会扣
违约金
...
答:
可以
辞职
,但需履行《劳动
合同
法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满即可。至于是否会扣
违约金
,取决于劳动合同约定;即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训;以及是否与企业签订过竞业限制条款等。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第二十二条 用人单位为...
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