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签完合同辞职要付违约金吗
签劳动
合同
后
辞职需要支付违约金吗
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,
并不需要对用人单位承担违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗劳动合同法规定,除了“用人单...
签订了
劳动
合同辞职要付违约金吗
?
答:
主动辞职一般不需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
签劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金的
。除了“用人单位为劳动者提团宏迟供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两...
签劳动
合同
后
辞职需要支付违约金吗
答:
如果在特殊情况下,解除劳动合同是不需要支付违约金
。1、是以暴力的手段非法强迫劳动的行为。2、是未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的,这两种情况均可以强制解除合同而不需要支付违约金。这些情况下没有一个月的限制,也没有合同违约金的限制,随时辞职。并可向工作单位要求赔偿...
签合同
之后
辞职要付违约金吗
答:
劳动者辞职一般不需要支付违约金
。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。一、没有签劳动合同可不可以随时离职劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为《劳动...
签
合同辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:
辞职
一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
的
,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
签了合同
不想干了
要付违约金吗
答:
签了合同
不想干了一般是不
需要付违约金
的,除非合同里面有明确的条款说需要付违约金的。具体如下:1、正常情况下,签了劳动合同后反悔了不
需要支付违约金
,按照法定流程办理离职手续即可。2、劳动者与用人单位
签订合同
后,在试用期
辞职需要
提前三天申请辞职,试用期后辞职需提前一个月申请辞职,如已签订...
合同签了
一年
辞职要支付违约金吗
?
答:
合同签了
一年
辞职
不一定支付违约金,如果职员
离职
的时候,违反了以下法律的规定,就有
需要支付违约金
的可能:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
签订了
劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
签订了
劳动
合同辞职
的情形,是不
需要支付违约金
的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
劳动
合同
有
违约金
,
辞职了需要付吗
答:
综上所述,劳动者
辞职
一般不
需要支付违约金
。但劳动者违反服务期约定
的
,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
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