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签三年合同辞职要付违约金吗
签三年合同辞职
是否
要支付违约金
答:
律师解答 劳动者签三年合同辞职,
如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定,给单位造成损失的,需要支付违约金
。如果没有上述违约行为的,则不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
三年
的
合同辞职需要支付违约金吗
答:
三年的合同辞职是否需要支付违约金需视情况而定:
1、签三年合同的员工辞职的,一般不用支付违约金
;2、但具有违反服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失等情形时,要按双方的约定来向公司支付违约金。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较...
签三年合同辞职要付违约金吗
答:
如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金
,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。 签三年合同辞职要付违约金吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有...
签三年
的劳动
合同
不到期
辞职要付违约金吗
?
答:
劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱
。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。网友咨询:签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗?贵州本芳(织金)律师事务所安浩闻律师解答:劳动合同...
签三年
劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
签三年劳动合同辞职不要付违约金
。一般辞职需要提前一个月通知用人单位,且在解除劳动合同时交接好工作即可,而用人单位需要对劳动者的档案和公积金等进行转移。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所...
签三年合同
可以
辞职吗
?会
违约吗
答:
签了
三年合同
突然
辞职
是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位
离职
,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。辞职一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
签三年合同辞职要付违约金吗
答:
签三年合同
没干满
离职
一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定
支付违约金
:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动...
三年合同
提前
辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:
三年合同
提前
辞职是否需要支付违约金
,要视情况而定,一般主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是提供了专项培训,约定了违约金的话,就要支付一定的违约金的。
签订合同
后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
签三年合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:
签三年合同
,如果在劳动合同还没到期时,劳动者按照正常办理
辞职
手续的话,是不
需要付违约金
的,但如果不符合规定辞职的话,就属于违约行为,那么需要交付违约金。法律依据:《合同法》第一百一十四条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
签三年合同
,提前
辞职要付违约金吗
?
答:
按照你讲的情况,你
辞职
不
需要交违约金
。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
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