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签3年合同辞职违约金
刚毕业大学生,跟单位签了五年
合同
,如果只干
三年
就
辞职
呢,
违约金
?
答:
签劳动
合同
的时候应该有违约的具体规定,包括违约时间与相对应的
违约金
.你签5年只做
3年
是要支付违约金的,支付金额会依据合同里的规定执行
...里注明如果员工在
合同
期间提出
辞职
的,扣
违约金
三千元。
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,...
五年劳动
合同辞职违约金
多少钱?
答:
不管是大型国企,还是私营企业,都应该和新员工签订劳动合同。在劳动合同里面,会写清违约责任条款。企业违约的,要承担赔偿责任。企业计算经济补偿,要根据离职员工的工作年限计算,基数就是员工的月工资。对于离职员工而言,要积极向企业索赔。那么,五年劳动
合同辞职违约金
多少钱?现在我就给大家做个介绍。...
服务期内
辞职违约金
怎么赔
答:
服务期内
辞职违约金
赔偿具体如下:1、只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的;2、如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训协议的相关条款;3、用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。法定违约金与约定违约金的...
劳动
合同
,
违约金
每年2万是否合法
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反专业技术培训服务期约定的,劳动者应当支付
违约金
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与...
...还要赔五年服务期的
违约金
11000,请问合法吗?
答:
这是不合法的。根据《劳动
合同
法》第22条的规定,约定的
违约金
不能超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。现在,银行既要求赔偿培训费,又要求支付超过培训费用的违约金,显然是违法的。
...规定
辞职
后
3年
内不得从事相关工作及业务,
违约金
100万,协议有法律...
答:
没签订劳动
合同
单签了保密协议,规定
辞职
后
3年
内不得从事相关工作及业务,
违约金
100万,协议是没有法律效力的,一般约定竞业禁止条款条款,公司需要在劳动者辞职后每月为你支付补偿费,如果不支付,该协议是无效的,此外,约定的期限也违法。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约金
吗?(合同上写有
答:
法律分析签一年
合同
中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职,试用期只需提前
3
天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时
辞职
。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付
违约金
: 1.与公司达成培训协议,由公司出资为劳动者进行培训(如...
...想
辞职
,但是
合同
注明要赔一万的
违约金
,这个怎么办
答:
劳动者和由弱到强签订劳动
合同
,劳动合同期限两年,劳动者工作了半年,想提出
辞职
,劳动合同中注明要赔一万的
违约金
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
...工作不满2
年辞职
的话扣2月工资作为
违约金
这合法吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与...
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