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打工辞职没签合同要给违约金
工作
辞职没
有
合同要付违约金
吗?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工此前是没有签订劳动合同的,
那么员工辞职的时候是不需要支付公司相关的违约金的
。与此同时,如果用人单位没有按照相关的规定与员工签订劳动合同的,那么用人单位还需要支付相应的补偿。 一、工作辞职没有合同要付违约金吗?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位...
辞职未签订
劳动
合同违约金需要
支付吗?
答:
辞职未签订劳动合同违约金是不需要支付的
,一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定交接好相关的工作,就可以办理离职手续,同时在办理时还可以要求用人单位支付未签订合同的经济补偿。 一、辞职未签订劳动合同违约金需要支付吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和...
没有签定劳动
合同辞职需要
缴纳
违约金
吗?
答:
没有签定劳动合同辞职的情况下,是不需要缴纳违约金的
。另外,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。一、没有签定劳动合同辞职...
没签合同辞职要
收
违约金
合理吗?
答:
在没有签订合同的情况下提前辞职不需要交违约金
,因为没有合同就等于没有雇用关系,也不存在违约和不违约之说,口头约定在法律上是站不住脚的,违约金一般都是在有合约的情况下才能有,所以没有签订合同提前辞职就不用交违约金。没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将...
入职后
没签合同辞职要付违约金
吗
答:
入职后没签合同辞职是不需要支付违约金的
,公司不签劳动合同,员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
没签合同
也要交纳
违约金
吗?
答:
没签合同违约金需要
支付。没有签订书面合同,不代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
没签
劳动
合同
员工主动
辞职需要付违约金
吗
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同
,员工主动
离职不需要
支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没签定
劳动
合同辞职需要
缴纳
违约金
吗
答:
法律分析:
不需要
缴纳
违约金
的,即使劳动
合同
中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
没签合同辞职
后可以要求赔偿
违约金
答:
法律分析:
不需要
缴纳
违约金
的,即使劳动
合同
中约定了违约金也是无效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同...
没签订
劳动
合同
,
辞职
有
违约金
扣除吗?
答:
没签订
劳动
合同
,
辞职
除了《劳动合同法》第二十二和第二十三规定的情况外,劳动者不需要支付
违约金
。公司没有和劳动者签劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不用辞职,可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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