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签3年合同辞职违约金
劳动
合同签3年
中间可以
辞职
吗
答:
劳动者是可以
辞职
的。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据我们国家的具体法律规定而言,签订了劳动
合同3年
的是可以提前离职的,首先若...
签约5年的
合同
,如果工作一年,提出
辞职
,有
违约金
吗?
答:
如果劳动者没有与用人单位签订专项技能培训
合同
,未享受用人单位出资的专项技能培训,劳动者合同期内
辞职
无
违约金
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
签合同
一年不到可以
辞职
吗需要赔偿
违约金
吗
答:
一、
合同签
了一年
辞职
要支付
违约 金
吗? 合同签了一年辞职不一定支付
违约金
,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
我大学毕业后和北京北京某国企
签订3年合同
,公司解决北京户口,现在整两 ...
答:
辞职
后必须由本人亲自办理户口迁移(本人不办理的,单位没有“户口打回原籍的权利和能力”),新单位有集体户口的,你可以选择将户口迁至在单位的集体户,也可以将户口迁回原籍。2、你可以与单位协商是否要缴纳
违约金
,如果一定要,因为你违约,按劳动
合同
的约定,你只需交一年(5000元)的违约金。
签了
三年
的劳动
合同
,做了一个星期不想做了,可不可以
辞职
走人?
答:
可以
辞职
。如果是在试用期内只要提前
3
天通知用人单位到时就可以走了,如果没有试用期则应该提前30天以书面形式通知用人单位到时才可以走。
刚毕业和用人单位签订5
年合同
,干了
3年
,想不干了,需赔付违9000
违约金
答:
只要没有《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前
3
天,下同)提交...
和公司签了
合同3年
|想中途
辞职
可以吗?
答:
4、如果还在“试用期”内则提前
3
日通知用人单位,可以解除劳动
合同
并不用支付任何
违约金
。(《劳动合同法》第37条)二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)
辞职
的,那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:劳动合同可以约定...
我签了两年
合同
,现在不想干了,
辞职
需要赔付
违约金
吗?
答:
签了两年
合同
,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者
辞职
是不用承担
违约金
的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
我与一家医院签了5年的劳动
合同
,想提前
辞职
,需要赔
违约金
吗?
答:
与一家医院签了5年的劳动
合同
,想提前
辞职
,如果没有参加医院组织的义务培训,不需要赔
违约金
。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
如果工作的时候,
合同
期签了
3年
,而3年内可能考上公务员,或者可能工作...
答:
辞职
没有影响啊,劳动者可提高30天向用人单位提出解除劳动
合同
。劳动合同中不能有
违约金
,这是法律规定的,除非有竞业限制,但要是公务员,应该没有与单位的竞争关系吧。然后就是要考上公务员,要经过政审,那时要向现单位调档查看。如果没有很好地与单位沟通,就怕单位不给调档等卡你,比较麻烦些。所以...
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