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签3年合同辞职违约金
签了
三年
工作
合同
,想
辞职
,是否
违约
?
视频时间 00:21
在肯德基干了一个月想
辞职
用不用付
违约金
?全职,签了
3年
的劳动
合同
。
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
签订合同
后没到时间
辞职
要支付
违约金
吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
特岗
辞职
要交
违约金
吗
答:
现在的特岗都是按
合同签订
年限来规定的,有
三年
制合同和5年制合同。不过对于特岗一般都是三年,只有特岗转正以后签的是5年。而
违约金
一般是看你的合同还剩余多少年限。一般来说剩余三年就是3万,剩余两年就是2万。具体的要看你合同所剩余的时间。所以一般特岗
辞职
的话,付违约金一般是3万左右。根据...
公司违反劳动
合同
,员工全职让员工转变为兼职,可以问公司要
违约金
...
答:
全职不可以降为兼职,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动
合同
无法变更。可以向劳动监察大队起诉或者申请劳动仲裁。法律分析当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五...
和公司签了
合同3年
,中途
辞职
可以吗?
答:
4、如果还在“试用期”内则提前
3
日通知用人单位,可以解除劳动
合同
并不用支付任何
违约金
。(《劳动合同法》第37条)二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)
辞职
的,那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:劳动合同可以约定...
签三年合同
只干一年押金退吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。二、劳动
合同签三年
中途离职可以吗 可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以
辞职
的。劳动者有自主择业权。(一)个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
签长期
合同
中途
辞职
会怎样
答:
应当按照约定向用人单位支付
违约金
;
3
、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;4、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法...
...但是劳动
合同
规定
签3年
。三年内可不可以中途
辞职
?是否有
违约金
。_百...
答:
如果有签
违约金
就应该按照规定扣除违约金,你
辞职
的原因是什么呢?是重病及重伤的情况下,规定
三年
的
合同
也是可以停止的。如果是好福利的工作单位你当然值得去,三年时间不够长的,努力工作吧,单位签定劳务合同了是不会让你辞职的,不按照规定工作是会被工作单位辞退的。
签了三方
合同辞职
必须给
违约金
吗
答:
法律分析:签三方
合同
中除法律规定的两种特殊情形之外,约定
违约金
都是不具有法律效力的,因此如果不是为劳动者付出技术培训费以及保守企业知识产权事项的情况,任何约定违约金的条款都是无效的,离职时不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
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