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有责底薪和无责底薪的区别是什么
无责底薪和有责底薪有什么区别
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:
1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、
意义不同
:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿...
底薪有责和无责的区别
答:
【法律分析】:底薪有责和无责的区别如下:
1、完成任务量的要求不同
,
无责任底薪
是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无责...
有责任底薪和无责任底薪的区别
答:
法律分析:有责任底薪与无责任底薪的区别:
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范...
有责任底薪和无责任底薪的区别
答:
法律分析:有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同
,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零六十五条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
有责底薪和无责底薪的区别是什么
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同
,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
有责任底薪和无责任底薪区别
答:
无责任底薪和有责任底薪的区别是完成任务量的要求不同
。无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思...
工资
有责和无责的区别
答:
工资有责和无责的区别如下:
1、性质不同
,
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、
意义不同
,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
有责任底薪和无责任底薪区别
答:
有责任底薪和
无责任底薪
是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
工资
有责和无责的区别
答:
工资有责与无责的区别主要体现在业绩要求、薪酬构成、工作动力和工作积极性等方面 业绩要求不同。
无责任底薪
通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资;而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而...
有责底薪和无责底薪的区别是什么
答:
有责底薪和无责底薪的区别是什么
?下面就让我们一起来了解一下吧:有责底薪和无责底薪的区别在于性质不同、意义不同,具体如下:一、性质不同1、无责底薪无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、有责底薪有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、...
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