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有责任底薪合同
有责底薪
是否合法
答:
法律分析:
有责任底薪
是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
有责任底薪
合法吗?
答:
问题一:
有责任底薪
合法么 责任底薪是不是合法的,具体看劳动
合同
约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到...
有责底薪
是什么意思
答:
有责底薪
,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准,否则就是违法的。法律依据用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
有责底薪
什么意思
答:
有责底薪
的意思是:员工在岗位上承担的基本职责所对应的固定报酬。有责底薪通常不包含绩效奖金、津贴、加班费等额外的薪资补偿。有责底薪反映了员工所属岗位的基本价值和职责,并且通常是根据员工的职称、级别或工作经验来确定的。它是双方在就业
合同
中约定的基本工资水平,是员工在岗位上提供基本工作职责所...
劳动
合同
中的
底薪
是
有责
还是无责
答:
亲,是无责的,依据我国相关法律的规定,
有责任底薪
和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
有责任底薪
和无责任底薪怎么解释
答:
责任底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。相关法规 依据《劳动法》第...
责任底薪
什么意思
答:
无
责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动
合同
中,...
有责任底薪
和无责任底薪的区别
答:
法律分析:
有责任底薪
和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零六十五条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
有责底薪
什么意思
答:
有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清
合同
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,有责底薪和无责底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的...
有责底薪
是什么意思
答:
有责底薪
是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的...
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