工资有责和无责的区别

Question

如题所述

Answer 1

工资有责与无责的区别主要体现在业绩要求、薪酬构成、工作动力和工作积极性等方面

业绩要求不同。无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资；而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。
薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成，与员工的工作表现无关；而有责任底薪除了基本工资外，还可能包含绩效奖金或其他激励措施，这些奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩。
工作动力和工作积极性不同。无责任底薪为员工提供了基本的生活保障，有助于保持员工在企业中的稳定就业；而有责任底薪则激励员工积极工作，提高工作效率和质量，但同时也可能增加员工的工作压力。
最低工资保障不同。无论有无责任，工资都不能低于当地的最低工资标准。

最低工资有什么用
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。

综上所述是小编对工资有责和无责的区别做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。