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基本工资+岗位工资+绩效工资
基本工资+岗位工资+绩效工资
答:
绩效
工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加...
基本工资+岗位工资+绩效工资
和无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资加岗位工资加绩效工资
是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工...
...结果工资条给拆分成了
基本工资+岗位工资+绩效工资
,这合法吗?_百度...
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核
绩效
应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和
绩效工资
是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约...
基本工资
加
岗位工资
加
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数...
工资构成
基本工资+绩效
+补贴
答:
基础工资=基本工资+岗位工资+
各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资...
工资构成
基本工资
和
岗位工资绩效
离职怎么赔偿
答:
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均工资和在职时间给予补偿即可。
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资
和
绩效工资
等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而
岗位工资
是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、...
基本工资岗位工资绩效工资
套路
答:
1.
基本工资
:指员工在企业中基本的、固定的工资收入,通常与员工的职位、工作年限、学历等因素有关。基本工资是员工薪酬的保障,一般在员工进入企业时就确定下来,不会随着
绩效
表现的好坏而变化。2.
岗位工资
:指员工根据...
公司实行
基本工资
加
绩效岗位工资
制度
答:
2、
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序
基础
上的...
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:
基本工资+绩效工资
+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要...
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