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有责底薪和无责底薪的区别是什么
无责底薪和有责底薪是什么
意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,
有责底薪和无责底薪的区别是
完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有...
无责底薪和有责底薪是什么
意思
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。无责任底薪:
无责任底薪是
指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
什么叫
无责底薪什么
叫
有责底薪
答:
法律分析:
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
有责底薪
需要完成单位所规定的任务才会有相应的底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
有责底薪和无责底薪的区别是什么
答:
法律主观:
有责底薪和无责底薪的区别
:无责任底薪没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
什么
叫
有责底薪和无责底薪
答:
法律分析:所谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思...
无责任底薪和有责任底薪的区别
答:
无责任底薪和有责任底薪的区别
如下:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
有责底薪和无责底薪的区别是什么
答:
依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同时,要约定劳动者的工资,工资是劳动合同要载明的内容这定,有些用人单位计算工资时会以底薪加提升的方式,那么有责底薪和无责底薪的区别是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。
有责底薪和无责底薪的区别是什么
依据我国相关法律的规定,...
无责任底薪
好
还是有责任底薪
好
答:
法律分析:
无责任底薪是
指这部分底薪是固定的,不需要你达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联。而
有责任底薪
一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对...
无责底薪和有责底薪是什么
意思
答:
相反,有责底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资,形成一个有责任的总体薪酬结构。这种薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力,让他们有更多的动力去努力工作,取得更好的业绩和表现。需要注意的是,
无责底薪和有责底薪
适用于
不同
的行业和企业,取决于企业管理制度和实际情况...
无责底薪和有责底薪是什么
意思
答:
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
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