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无基本工资合法不
公司
没有基本工资合法
吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。...
没有
底薪的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不...
无底薪的工作违法吗?
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
公司原因通知放假无底薪合理吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察...
公司说无底薪
是否违法
?
视频时间 01:57
公司不给
基本工资
违法吗
答:
如果用人单位
没有
按时发放和提供
工资
明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的
合法
权益。...
工作
没有
底薪
合法
吗
答:
工作
没有
底薪不
合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或者...
劳动合同
没有
保底
工资合法
吗?
答:
因此,劳动合同中应当约定
基本工资
,
没有
保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资,或者约定的基本工资低于
最低工资标准
,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的
合法
...
没有
底薪犯法吗
答:
无底薪是不
合法
的。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地
最低
保障
工资
基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有...
没有基本工资
只有提成,老板不交五险一金,却在合同里写提成里含五险一...
答:
也就是说,只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论销售业绩如何,公司都应当保证其每月的收入不低于
最低工资标准
,劳动合同中的无底薪约定
是违法
的。针对单位的违法行为,可以要求单位予以纠正,单位不解决的...
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